La Théorie Des Deux Facteurs D Herzberg

Les motivations sont généralement classées en deux catégories distinctes : Ø Les motivations biologiques qui naissent de la frustration d'un besoin physiologique, la faim, la soif, l'abstinence sexuelle ou l'inconfort physique ; Ø Les motivations psychiques, qui sont les états de tension psychique issus d'un besoin non satisfait d'appartenance, de prestige, de fierté ou de reconnaissance. ------------------------------------------------- I.2. THEORIE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL -------------------------------------------------

Introduction L ‘entreprises dans sa recherche du lucre combinent les facteurs nécessaire a cette effet, dans le principale son personnel. dans cette optique les activités de l’entreprise depuis l’administration jusque a la commercialisation via la production est le fait de son personnel. Pour cela les entreprises contemporaines afin de stimuler leur activité et surtout faire face au concurrence de plus en croissante est éprouvé la nécessite de motiver leur principal capital productive qu’est le

leurs conséquences respectives. 1 Question 2 Distinguez les deux courants de pensée qui mettent l’accent sur la motivation au travail et commentez la synergie (complémentarité) existant entre ces deux visions de la motivation. Réponse Deux axes théoriques permettent de circonscrire les tenants et les aboutissants de la motivation au travail, soit les théories de contenu et les théories de processus. Les théories de contenu ont pour objet d’énumérer, de définir et de classifier les

1°Partie : Les théories fondamentales I) La théorie classique de Taylor Au début du XXème siècle la demande et supérieur à l’offre, l’artisanat devient rapidement une production industrielle. Rapidement la demande de la clientèle va imposer la transformation de cet artisanat en industrie, centrée sur un découpage des tâches et sur l’utilisation à chaque étape de machines spécialisées. Ce type d’organisation de la production industrielle sera formalisé pour la première fois par Frederick Winslow

LA MOTIVATION INTRODUCTION On peut définir la motivation comme l’ensemble des facteurs qui détermine le comportement des individus et des motifs qui les incitent à travailler. La motivation peut être consciente ou inconsciente, elle est un des moteurs de l’action qui, dans la théorie des relations humaines, apparaît comme un manque alors que dans les modèles cognitifs c’est un processus qui se construit dans le temps et se renouvelle sans cesse. L’analyse théorique des motivations, comme le

Baccalauréat professionnelle secrétariat Section 2013 ÉTUDE PROFESSIONNELLE D’ÉCONOMIE DROIT N°4 : LES FACTEURS DE MOTIVATION AU TRAVAIL SOMMAIRE INTRODUCTION3 DEVELOPPEMENT4 I. Théorie de MASLOW4 II. Théorie de HERZBERG4 a) Les facteurs de motivation5 b) Les facteurs de démotivation (ou de stress dans le travail)5 III. La démotivation influe sur l’entreprise, comment remotiver les salariés5 a) Démotivation des salariés : des conséquences non négligeables5

Les approches axées sur les RH Encadré par: M. R. MEJDI Réalisé par: AMQRANE Nora BOUZIANE Ahlam 2015/2016 Plan Introduction Présentation théories de l’ERH . . . . Le contexte d’apparition Postulats de base du courant Les théories Les limites Conclusion Introduction on i t i r a p p d’a e t x e t n Co Pourquoi l’ERH?? on i t i r a p p d’a e t x e t n Co • expériences de Hawthorne •le rationalisme très poussé de l’OST •La crise de 1929 •La psychologie appliquée au travail+ Ergonomie

travail -Les Facteurs physiques et environnementaux -Les Facteurs organisationnels -Les Facteurs sociaux -Les Facteurs physiologiques B) L’Evolution des conditions de travail C) Les Enjeux des conditions de travail -Les Enjeux pour l’entreprise -Les Enjeux pour les salariés D) L’Amélioration des conditions de travail Conclusion II) La Motivation A) Les Théories de la motivation -Les Théories de besoins -La Théories de l’autodétermination -Les Théories de processus

L’ESSENTIEL ------------------------------------------------- Chapitre 3 : ------------------------------------------------- La théorie des relations humaines D’une part, la crise économique de 1929 a joué un rôle important dans l’élaboration de modèles remettants en cause les postulats de la rationalité illimitée du scientisme, d’autre part les critiques adressées à l’école classique, ont fait que de nombreux chercheurs ont orienté leur réflexion organisationnelle autour de la dimension

pour recevoir les résultats escomptés. Les théories de la motivation ramènent la complexité de la réalité sociale à une idée de satisfaction et d’efficacité. Elles renforcent le fossé qui existe entre les cadres et les employés étant donné que ceux-ci sont considérés comme des personnes devant être dirigées et motivées par ceux-là. Herzberg pose la question cruciale « Comment amener un employé à faire ce qu’on attend de lui ? ». Il défend alors une théorie pour qui est la suivante ; il est impossible