Les Modes De Recrutement Dans La Fonction Publique

3 Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5 Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….……………………………………………

13626 Aix-En-Provence Cedex France Introduction Le débat sur le rôle de la formation, à la fois dans le modèle de croissance économique et dans le fonctionnement des marchés du travail, est déjà ancien. Ce débat touche à la fois aux politiques publiques et au rôle des entreprises et des individus dans la constitution/l’accumulation du "capital humain". Les thèses européennes dominantes, bien résumées par exemple dans le livre blanc communautaire sur la nouvelle société cognitive, mette l’accent

............................................................. 8 4/ Méthode de recherche / enquête de terrain .......................................................................................................... 10 PREMIÈRE PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE EN MUTATION ....................................................................................................................................................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT

M’HAMDY Encadré par : Mr N. JBARA Mr R. MEJDI SOMMAIRE DEDICACES……………………………………………………………………3 I ERE PARTIE : I- INTRODUCTION: ORGANISATION DE L’ETAT ET SYSTEME DE GOUVERNANCE………...………………….…………………….4 II- STRUCTURE GENERALE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE…………………………………………………………….7 II EME PARTIE : HISTORIQUE ET SPECIFICITES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DES COLLECTIVITES LOCALES :……………………………………………………………..11 SECTION I: ANALYSE MACROECONOMIQUE DE L’ENVIRONNEMENT OU OPERENT LES COLLECTIVITES

organisé ». On voit bien l’extension du domaine d’action de la fonction logistique, ce qui oblige à distinguer plusieurs dimensions dans la définition précédente. 2) Les composantes de la logistique. Marquer les trois domaines au tableau et leur faire trouver les activités correspondantes. A quel domaine correspond le cas panzani ? >> logistique aval avec l’implication des distributeurs (gestion partagée des approvisionnements). La fonction logistique regroupe trois domaines : La logistique amont

précarité de l’emploi : apparition d’un chômage de masse et multiplication des emplois précaires qui touchent en particulier les jeunes, aussi bien dans la fonction publique que dans les emplois privés. En France, les contrats vacataires représentent 13,6 % des emplois publics en 2003 contre 2 % en 1982 ; parmi les 15-29 ans employés dans la fonction publique, 40 % sont sous contrat précaire, soit un % 5 fois plus élevé qu’en 1982. Les contrats précaires dans le privé ont eux aussi fortement progressé, atteignant

mobilité internationale d’Auchan : Les 3 principes de base de la politique sont de favoriser le recrutement local, de former les équipes locales et d’envoyer des expatriés seulement en cas de besoin. Les expatriés ont pour objectif d’enseigner leur savoir faire et la culture d’entreprise aux équipes locales. Pour pouvoir atteindre au mieux cette objectif, Auchan a décidé de n’avoir recours qu’à un recrutement interne . En effet, les expatriés ont alors une certaine expérience dans l’entreprise indispensable

BACHELOR ORGANISATION DES ENTREPRISES 1 NATURE, FINALITE ET DIVERSITE DES ENTREPRISES Définition et fonction de l’entreprise dans l’économie Finalités de l’entreprise Critères de classification des entreprises PME et grandes entreprises : approche comparative I Définition et fonction de l’entreprise dans l’économie 1) L’entreprise est une organisation, disposant de moyens qu’elle utilise pour produire des biens et services marchands. 2) L’entreprise ne doit pas être confondue avec ses

récente) | |1 | |Emploi ou fonction bénévole occupée | |

FROMONT, 2005. Trois parties : -> Les institutions administratives centrales : aspects comparatifs : * L’organisation administrative et politique. * Les autorités administratives indépendantes. * Un aspect comparatif de la fonction publique (d’état, territoriale, hospitalière). -> Organisation administrative décentralisée : * Les compétences des collectivités territoriales en Europe. * Les finances territoriales. * L’autonomie des collectivités. -> Le contrôle