Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

sur la discrimination à l'embauche. Trois article nous sont proposés à la réflexion : le premier s'intitule « L'origine ethnique, 1er critère discrimination au travail » il est extrait du site internet « lexpansion.lexpress;fr » et il date du 17 décembre 2010, le second document est d'Isabelle REVAULT il s'intitule « La législation du travail au niveau du droit national il est extrait du site internet « tripalium;com » il n'y a pas de date ; le dernier article s'intitule « Les moyens de lutte contre

clients et usagers Objet d'étude n°1 La non-discrimination au travail [

éviter la discrimination au travail ? Si oui quels sont les moyens ? Référence des ressources utilisées : Document 1 : L’origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail Document 2 : La législation du travail au niveau du droit national Document 3 : Les moyens de lutte contre la discrimination Supports présentés : Document 1 : L’origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail Document 2 : La législation du travail au niveau du droit national Document 3 : Les moyens de lutte

Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers ! Cet ouvrage a été réalisé grâce au financement du Fonds Social Européen. SOMMAIRE  Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers  ! Introduction ..................................................................................................................... Page 2 Etats des lieux .....................................

– La discrimination au travail Sans méthode, un recrutement se conclut souvent pas un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il est donc important de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. On relève aujourd’hui des critères de discriminations à l’embauche (origine ethnique, âge…). Il existe cependant des comportements discriminatoires dans le processus du recrutement. La législation est venue encadrer la discrimination au travail

la personne et en réalisant un recrutement sans discrimination. Comment lutter contre la discrimination ? Dans une premier partie nous définirons la discrimination et expliquerons l’interdiction des mentions discriminatoires dans une deuxième partie nous expliquerons les moyen de lutte et les sanctions pénales conte la discrimination I/La discrimination et les mentions discriminatoires A/ Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités

Discrimination à l’embauche Introduction Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de

KHALSI Ichrak La discrimination à l’embauche Sommaire Page 1 : Page de garde Page 2 : Sommaire Page 3 : Introduction Page 3 : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et ses sanctions A. Définition B. Sanctions civiles et pénales a. Recours pénal b. Recours civil Page 4 : Les différentes pratiques et moyens de lutte A. Organismes 1. La HALDE 2. SOS Racisme 3. Inspection du travail Page 5 : B. Les pratiques du travail 1. Le CV anonyme 2. Le testing

abordé dans cet objet d’étude est la discrimination. Problématique : Quels sont les différents facteurs de discriminations, et les moyens pour lutter contre celle-ci ? Annonce du plan : Les parties qui seront présentées dans le développement sont ; les différents facteurs de discriminations (partie 1), et les moyens pour lutter contre ces discriminations (partie 2). Développement Partie 1 : Les différentes facteurs de discriminations La discrimination est une inégalité de traitement fondée

La lutte contre la discrimination en France L’article 225-1 du nouveau Code Pénal définit comme discrimination « toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur