Lettre De Motivation Pour Employé De Banque Suisse

conception/optimisation rationnelle du travail Organisation formelle "telle qu'elle devrait être" C’est contingent = Ça dépend ! L'Ecole des relations humaines - on insiste sur Les interactions entre individus Une compréhension fine de la motivation L'organisation réelle "telle qu'elle fonctionne" •L'organisation doit être adaptée : à son environnement, aux métiers, aux besoins des individus, à la conjoncture…. = Rejet du "one best way" • Synthèse d’Henry Minztberg (Designing Effective Organizations)

situe à la sortie de la ville de Tinténiac dans la direction de La Baussaine, il est situé à 500 mètres de l' entrée et sortie de quatre voies Rennes-Saint Malo. 1 Le moyen d'accès qu'utilisent la plupart de nos clients est la voiture. Les motivations de notre clientèle sont la proximité car notre enseigne se situe à côté d'un grand lotissement et la notoriété de la marque de l'enseigne. Le frein principal de l'unité commerciale est que nos produits sont plus cher que dans un hard-discount.

de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien qu’il m’a apporté. Ensuite je tiens à remercier les responsables de chaque département, ainsi que tous les employés, mais plus particulièrement : o Mme Berrada, chargée relations entreprises, de m’avoir fait partager ses tâches dès le début de mon stage, ainsi que pour l’aide et les conseils concernant la mission évoquée dans ce rapport, qu’elle m’a apporté

Site : www.alliance-healthcare.fr Activité : Répartiteur pharmaceutique (Fournisseur pharmaceutique) Capital : 110 000 000 € Président Directeur Général (PDG) : Ornella BARRA Effectif : 300 employés Agences : 53 en France (voir carte détaillée en annexe) Principaux partenaires : Locapharm, Alphega pharmacie, Serex, ORP, Pharma DEP, Directlog, ALMUS France Points de ventes : Pharmacie de ville, hôpitaux

| | | | | |BANQUE DE DEVELOPPEMENT DES COMORES | RAPPORT DE STAGE Effectué à la BDC Thème : ANALYSE ET GESTION DU RISQUE-CREDIT A LA BANQUE DE DEVELOPPEMENT DES COMORES | | |

m’ont dit qu’ils n’avaient pas de sujet de stage à me proposer pour cette année. J’ai donc décidé de tenter ma chance en regardant les offres de stage sur les sites internet des banques marocaines (Banque Populaire, Atijari Wafabank, Société Générale, BMCI, Credit du Maroc).. J’ai donc déposé mes CV et lettres de motivations sur les sites au niveau des applications prévues pour cela. Cette recherche n’a pas été concluante car je n’ai reçu que des réponses négatives. 8 2. Un élargissement de

emplois, de construire des éléments d’actif et d’améliorer leur niveau de vie, services que la plupart des banques classiques ne peuvent pas leur offrir. Son travail vise la lutte contre la pauvreté ; c’est pourquoi FINCA/RDC est parfois désignée comme la « Banque Mondiale des Pauvres » et un « Vaccin de la Pauvreté pour la Planète ». FINCA est l’instigatrice de la méthode de « Village Banking » (Banque du Village) dans le microcrédit, méthode qui est maintenant utilisée par des centaines d’organisations

entretiens, tests) (2 points) Un premier tri des candidatures parvenues à l’entreprise est effectué en se basant sur le cv et la lettre de motivation. Les entretiens (informations recherchées, objectifs…) Les tests (objectifs et différents types de tests) * Rappeler que dans cette phase il est important d’aviser à chaque fois le candidat de la suite de son dossier (lettres de rejet (ou mail, appel téléphonique) pour les candidatures ne répondant pas au profil recherché. Les candidatures retenues

------------------------------------------------- Remerciements A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tous d’abord à remercier Monsieur Bentata, chef de département des R.H de la CNEP banque à Oran, pour m’avoir permise d’effectuer ce stage professionnel au sein de son service. Je remercie également Mademoiselle Benkada, directrice du pôle formation au sein de la CNEP, et lui exprime ma profonde gratitude et ma reconnaissance pour son aide et son soutien

maître de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien qu’il m’a apporté. Ensuite je tiens à remercier les responsables de chaque département, ainsi que tous les employés, mais plus particulièrement : o Mme Berrada, chargée relations entreprises, de m’avoir fait partager ses tâches dès le début de mon stage, ainsi que pour l’aide et les conseils concernant la mission évoquée dans ce rapport, qu’elle m’a apporté lors