Limites De La Flexibilité Du Travail

Management : Bts CGO 2ème année: cas « plaisir d'ailleurs » 1. Matrice SWOT : FORCES : - Clientèle fidèle - L'image : Ces agences jouissent d'une bonne réputation - Salariés expérimentés : un bon savoir-faire - Bonnes conditions de travail, ce qui entraîne donc une motivation non négligente. FAIBLESSES : - La taille du groupe est un frein pour la négociation de tarifs. - Salariés non polyvalents. - Clientèle fidèle qu'est les retraités peut également être une faiblesses dans

Le PIB souffre d’imperfections dans sa mesure : - Economie souterraine : Le PIB ne comptabilise pas la partie des biens et des services produits dans ce cadre. Elle peut être légale (activité domestique, service entre voisins) ou illégale (travail au noir). - Le PIB ne prend pas en compte les externalités positives ou négatives de croissance donc il n’y a pas de mesure en terme de développement durable. - L’évolution du PIB dépend en partie des prix relatifs des produits. Le

Chapitre 2- Les différentes structures. La structure selon MINTZBERG c’est la somme totale des moyens pour diviser le travail entre des tâches distinctes pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. La structure est aussi l’ossature de l’organisation, elle doit définir la répartition des tâches, des pouvoirs, des responsabilités, la circulation des informations et enfin les mécanismes de coordination. Certaines structures sont formelles c'est à dire prévues par l’organisation

Innovation prometteuse : maisons Be-Green, (1,5 pt pour 3 forces parmi les 5 ci-dessus.) Faiblesses : – Entreprise de taille modeste, à la merci d’éventuels nouveaux entrants (0,5 pt), – Image ternie (en interne et à l’extérieur) par les accidents du travail (0,5 pt). (Ne pas accepter dans la réponse d’éléments de l’environnement.) Question 2 : Grandes lignes de la stratégie d’Ossabois (2 points) – Au niveau global : stratégie de focalisation (spécialisation) et de pénétration de marché : Ossabois

DOCUMENT 23 question46 : 2 grandes périodes -jusqu’au milieu des années 1990 : Les politiques de l emploi visent a reduire l offre du travail (demandes d emploi). L objectif est de partager les emplois existants entre un nombre plus reduits de personnes. Cela se traduit par le dev des préretraites et l encouragement au retrait du marché du W des femmes ayant des enfants. -A partir de la fin des années 1990 il s agit au contraire d encourager le retour sur le marché du W des salariés

RATIONALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS PARTIEL J. Bué, J.-L. Metzger et D. Roux-Rossi 1 Introduction Cette présentation reprend certains résultats d’une recherche concernant l’articulation entre réduction collective du temps de travail et réduction individuelle (temps partiel) 2 . Elle s’appuie sur une enquête de terrain réalisée auprès de dix entreprises ayant appliqué un accord de réduction du temps de travail (loi de Robien ou première loi Aubry) 3 . Rappelons que le temps

« Calisthenics » litérralement gymnastique suédoise, ou encore appelé Street Workout. Ce qu’on peut repprocher à la musculation traditionnelle avec charge c’est son manque de flexibilité évidente, on est obligé d’aller en salle, payer un abonnement souvent trop cher pour pas grand chose, voir d’acheter des kilos et des kilos de fontes pour les plus aguérris et motivés qui veulent transformer leur garage en véritable « home gym ». Bien entendu je suis un fervent défenseur de la musculation classique

compatible avec un développement durable ? Peut-on concilier croissance économique et développement durable? Analysez les relations entre croissance et développement Après avoir montré que la croissance favorise le développement, vous exposerez les limites de cette relation Dans quelle mesure le développement accompagne-t-il la croissance économique ? Vous expliquerez comment le progrès technique agit sur la croissance économique Vous analyserez les effets des gains de productivité sur la croissance

du droit du travail qui ont été mises en oeuvre pour protéger l’emploi et lutter contre le chômage ? Introduction Accroche : Une des caractéristiques du droit, en particulier de la branche « droit du travail », est d’être évolutif. Il s’adapte notamment à la conjoncture économique. Définition : Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles visant à réguler l’ensemble des relations individuelles et collectives entres salariés et employeurs. Le droit du travail a un caractère

l'emploi. Les contrats aidés = Ce sont des emplois dont l'état prend en charge tout ou partie du salaire versé. C'est une politique plutôt de gauche avec les TUC ou les emplois d'avenir. Ils ciblent les moins qualifiés, les plus éloignés du marché du travail et non pas tous les jeunes. Ils sont adressés aux jeunes des ZUS = Zone Urbaine Sensible. A ) Les emplois aidés. Il ne règle pas le problème de fond du chômage des jeunes et de l'inactivité des seniors ( seul 60% sont actifs ). L'effet d'aubaine