Limites De La Flexibilité Du Travail

en respectant l’environnement. L’objectif : C’est une traduction chiffrée et datée des buts. Nous avons 3 types d’objectif : Les objectifs économiques comme la rentabilité, la croissance, la sécurité, flexibilité / Les objectifs sociaux comme la création d’emploi, la formation, la flexibilité de la main d’œuvre / Les objectifs sociétaux comme la réduction des nuisances sonores, le recyclage. La stratégie : Il s’agit de la détermination des moyens pour atteindre les objectifs. La stratégie d’externalisation

Après avoir présenté l'évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi.       COUP de POUCE   Problématique et plan   La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les

Epreuve de synthèse. Après avoir présenté l’évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi. Problématique et plan La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps,

I. Les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années 1970 : le développement des NFOT Les NFOT sont une réponse à la « crise du fordisme » A Du taylorisme au post –taylorisme : Jusque dans les années 70, le Taylorisme et le Fordisme régnaient en maître. Le taylorisme apparu avant le fordisme, repose sur une double division du T(H et V). Le fordisme vient compléter le T avec le développement du T à la chaîne. Ces deux modèles ont été à l’origine de la richesse

dissertation de SES : En quoi la dégradation du marché du travail depuis le début des années 1980, contribue-t-elle à modifier le système de protection sociale français ? Depuis quelques années, en France, nous insistons à une mutation du système de protection sociale. Cette mutation est remarquée grâce à l’apparition de nombreux changements, au niveau des différentes branches de la protection sociale, mais aussi, au niveau du marché du travail, élément majeur, contribuant à ce phénomène. Ces changements

c'est-à-dire à court terme il doit limiter ou optimiser l’utilisation des ressources nécessaire à l’obtention d’une production dont les caractéristiques technico commerciales sont données (définitions de produits, procédé de fabrication de la demande à satisfaire). Mais la gestion de production n’est pas que guider par des préoccupations de coûts, le gestionnaire doit rendre le système efficace, en lui permettant d’atteindre les objectivités de la flexibilité interne et externe.

l’exploitation éventuelle de la documentation fournie, - la forme (structure du développement) et le style (rédaction). 3. Le champ de la rédaction. Le sujet peut porter sur une seule matière ou en associer plusieurs. LE DEROULEMENT DU TRAVAIL. Il est indispensable de procéder par étapes : - Lire le sujet. - Déterminer une problématique. - Définir le plan. - Lire de manière sélective les documents si documents il y a. - Rédiger l’introduction, les transitions et la conclusion

apporté à la présentation. Sujet : Vous analyserez les effets de la flexibilité du travail sur l’emploi. DOCUMENT 1 – La France a connu une forte précarisation de l’emploi au cours des années 1990. Le plus fort recours aux contrats temporaires, conjugué à l’annualisation du temps de travail suite aux accords des 35 heures (qui ont concerné 65% des salariés dans les entreprises de plus de 10 salariés), a rendu le marché du travail plus flexible : les entreprises peuvent s’ajuster plus rapidement

Travail Noté 3 Les enjeux contemporains du travail et de sa gestion ( 25 points ) (Série A) ADM 1404Travail et société3IntroductionPour cet essai, j’ai choisi d’aborder la thématique suivante : Une introduction à la sociologie du travail qui traite de la précarité d’emploi, l’insécurité et la sécurité d’emploi. Cette dernière est présentée

thème 2 « Travail, emploi, chômage », chapitre 2 « Quelles politiques pour l’emploi ? ». Dans une séance précédente, nous aurons pris le soin de définir c’est que c’est le taux de salaire, le salaire réel, le salaire nominal, les charges sociales, salaires d’efficience et rappeler les notions d’offre et d’emploi, de productivité et de rationnement. Objectifs : Savoirs : - quelles sont les rigidités liées au marché du travail (activités 1) - L’influence de l’Etat dans le marché du travail ( « politiques