Main-d'œuvre

978-2-550-60557-7 Résumé Depuis quelques années, nous assistons à une transformation marquée du marché du travail québécois, largement attribuable au vieillissement de la population active. Ce phénomène a bien sûr un impact important sur le bassin de main-d’œuvre disponible. Profitant de leur positionnement favorable sur le marché du travail, les jeunes travailleurs comptent faire preuve d’une plus grande mobilité afin de mieux satisfaire leurs aspirations professionnelles. À la demande du Secrétariat du

aborder le sujet du chômage sans avoir au moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’œuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’œuvre constitue l’offre de travail. * quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché ; * quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération

devez (ou qu’on vous demandera) d’expliquer les notions essentielles de la méthode des centres d’analyse : distinction charges directes et indirectes, traitement des charges indirectes (centres d’analyse, répartition primaire et secondaire, unités d’œuvre…). Cf. résumé du cours en annexe. Attention aux prestations croisées : on peut vous demander d’expliquer les formules (voire de les refaire) : Cf. Fiche ressource Excel : Les prestations croisées (formules) 2/7 3- La feuille « Coûts d’acquisition

doit donc savoir en priorité exécuter les tâches domestiques du foyer et non acquérir des compétences autres qui lui permettrait de travailler de façon indépendante.  XIXème siècle : C’est l’industrie textile qui commence à faire appel à une main-d’œuvre féminine, en plus des enfants qui sont eux aussi demandés ; et tous deux pour la même raison : le versement d’un salaire moitié moins conséquent que celui des hommes. La demande se fait ensuite ressentir dans l’industrie du papier, dans la production

pour les spécificités que peut offrir la main d’œuvre que les entreprises délocalisent. Puis, dans une seconde partie, nous verrons quels sont les autres facteurs décisifs dans la décision de délocalisation. I) La main d’œuvre à l’étranger peut offrir… A. Des faibles coûts. 1. Un coût de main d’œuvre faible attire principalement les entrepreneurs, qui peuvent ainsi baisser leurs coûts totaux et augmenter leurs profits. 2. Ce faible coût de main d’œuvre cache cependant ces défauts : -une faible

reste l’un des thèmes majeurs de la réflexion économique et sociale du 21eme siècle. Tournons-nous vers un pays qui est associé à ce phénomène : la Chine La Chine avec ses 1 338 613 000 d’habitants est un pays qui détient une grande réserve de main d’œuvre, ce qui lui vaut le surnom d’usine du monde avec une population active de 165 millions d’habitants dans l’industrie. Face à ce géant que représente la Chine, le Viêtnam, les Philippines, l’Indonésie, le Cambodge ou le Laos font partie de ces nouvelles

consommation de masse ». Le recrutement peut être aisé à court terme et à long terme car l’offre de travail est potentiellement abondante (tendances démographiques). La compétitivité-prix de la production pourra être favorisée par des faibles coûts de main d’œuvre. En effet, les niveaux de salaires indiens sont très inférieurs par rapport aux pays occidentaux. La nouvelle unité pourra bénéficier d’incitations fiscales et non fiscales du fait de son activité liée à l’électronique, qui est un secteur concerné

notamment permis la croissance économique qui désigne la  variation positive de la production de biens et de services dans une économie sur une période donnée mais aussi la modification des comportements de la population et plus précisément de la main d’œuvre. Aujourd'hui il est possible d'affirmer qu'il existe des liens entre la population active et la croissance économique . Afin d'étudier les différentes caractéristiques de ces liens, la question suivante sera posé : Quels sont les liens qui unissent

virtuellement aucun enfant dans les entreprises à haute technologie), et en particulier dans les secteurs où il y a un important besoin de main-d'œuvre, comme l’agriculture familiale, les grandes plantations ou les ateliers textiles. Dans les manufactures, il y a souvent besoin de main-d’œuvre peu qualifiée mais en grand nombre ; la recherche de main-d’œuvre peu chère conduit alors à utiliser le travail d’enfants. Si le travail des enfants existe dans quasiment tous les pays du monde, c’est

l’absence de chômage autre que frictionnel. Une réglementation inappropriée freine considérablement les transferts de main d’œuvre des secteurs en déclin vers les secteurs en expansion. En particulier, les mécanismes de fixation des salaires, trop rigides, font obstacle aux variations de salaires relatifs, qui envoient les signaux nécessaires à une bonne allocation des ressources en main d’œuvre, et devraient permettre à chaque individu de trouver un emploi A titre d’exemple, le Financial Times du 29