Philippe Henry

L’EXCELLENCE VII/ 1993-XXX : LE MANAGEMENT PAR LE RESEAU PLAN DU COURS I/ 1900-1920 : LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE I/ 1900-1920 : LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE * 1911 : Frederick Winslow TAYLOR invente l’organisation scientifique du travail. * Années 20 : Henry FORD puise son inspiration chez TAYLOR. Exemple de la FORD T : de 12h20 à 01h20. * Spécialiser les tâches. * Décomposer le travail en gestes élémentaires. * Rationaliser la production. * Augmenter le rendement. Principes de l’OST par Taylor : • Accroître

processus ne fut possible que grâce à la Révolution agricole du XVIIIe siècle. La France y rentre selon les mêmes modalités en 1820-1830 avec la généralisation des métiers à tisser et la construction des premières voies de chemin de fer sous Louis-Philippe. Le développement des manufactures au début du XVIIIe siècle constitue la véritable première Révolution industrielle en France, avec toutes les caractéristiques du capitalisme français. Puis vers 1870, arrivent l'Allemagne, le Canada et les États-Unis

qui vous a été communiquée cet été, la liste des ouvrages en lecture obligatoire comporte également un ouvrage ou un recueil d’articles académiques par enseignement fondamental. *BERNOUX, Philippe (2006), La sociologie des organisations, Initiation, 5ème édition, Le Seuil, 382 pages. BOUQUIN, Henry (2008), Le Contrôle de gestion : Contrôle de gestion, contrôle d’entreprise et gouvernance, 8ème édition mise à jour, PUF, Coll. Gestion, 480 pages (Cours : Contrôle de Gestion, Michel Leroy)

￫ conserver l’unité de la nation retrouvée ￫ la mémoire gaulliste: Une double négation, minimiser le rôle joué par les Alliés et valoriser le rôle de la Résistance; la collaboration étant considérée comme marginale. Un consensus résistancialiste (Henry Rousso). Plus de 30000 civils ont été exécutés pendant l’occupation. • Des héros: Les compagnons de la Libération (1038 compagnons, 5 communes: Nantes, Grenoble, Paris, Vassieux en Vercors et l’Ile de Sein). Jean Moulin, ses cendres sont transférées

quarante[modifier] Attentisme et collaboration[modifier] Henry Rousso propose diverses formes de comportements des français face à l'occupant durant la seconde guerre mondiale, l'éventail pouvant aller du "collaborationnisme" (le ralliement au national-socialisme) à la politique de l' "attentisme" (forme la plus modérée de la collaboration), les intermédiaires étant la "collaboration administrative" (ou économique), l' "accommodement" et le "moindre mal"1 . Philippe Burrin qui s’intéresse à la façon dont les

 En 2009, la diffusion télévisée du film de Philippe Triboit Un village français est un grand succès populaire. Celui-ci témoigne de l’intérêt du public français pour la période de l’Occupation, dont la complexité est soulignée dans le scénario. Cette œuvre est révélatrice d’une mémoire de la Seconde Guerre mondiale en France, c’est-à-dire de l’ensemble des souvenirs et des représentations communes que les Français partagent et ce souvenir est forcement subjectif et sélectif. À ce titre, elle

GREPME, Les PME : Bilan et Perspectives, Edition presses inter universitaires-1994. Henry Mintzberg, Structure Et Dynamique Des Organisations, Les éditions d’organisation, 1982. Igor Ansoff, Corporate Strategy, Mcgraw-Hill-1965,1968. Jaques Lendrevie& Denis Lindon, Mercator :Théorie et Pratique du Marketing (5ème édition), Editions Dalloz-1997. Jean-Philippe Deschamps & P. Ranganath Nayak, Les Maîtres de l’ Innovation Totale, Les éditions d’organisation-1997

"s'étendre au peuple tout entier". Il met ainsi en place le mythe d'une France entièrement résistante (ce que les historiens comme Henry Rousso ont appelé le "résistancialisme"). Dans les années 1970, avec un film comme "Le Chagrin et la Pitié" de Marcel Ophuls, on aboutira à l'excès inverse : des Français presque tous collaborateurs. Aujourd'hui, un historien comme Philippe Burrin a montré que les deux catégories étaient minoritaires et que la majorité des Français avait été "attentiste" donc hésitante

. ) - Décider c'est le staff qui décide- Contrôler_ Des principes de management : unité de commandement → une seule personne qui donne des ordres. Centralisation des décisions et responsabilité ( potentialité de sanctions). 1.3 Le fordisme1.3.1 Henry Ford C'est le fondateur de Ford Motor Company. C'est le père du Fordisme. 1.3.2 Principes du fordisme.Le but est d'accroître la productivité et la production. Pour ça, il fait la division du travail (verticale, horizontale, ligne de montage), la

très vite OST. L’OST a permis d’augmenter la productivité des entreprises PRODUCTION DE MASSE Ford fait passé production de masse à la consommation de masse (Ne fonctionne plus puisque les salariés ne supportent plus de faire les mêmes gestes). Henry Fayol 1841/1925 Ingénieur français ayant fait les mines. Il va réfléchir sur comment organiser, surtout le bureau, il va découper le travail en fonction différente. (Regrouper les actions, qui font partie de cette fonction). Fayol va écrire des principes