Psychologie du travail et des organisations

Candidature au Master 1 Professionnel Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel Bailly-Romainvilliers, le 2 mai 2011 Monsieur, Titulaire du Diplôme d’état russe de la formation supérieure en Psychologie clinique (équivalent du Master 1) et étudiante en Master 2 Psychopathologie à l’université Victor Segalen Bordeaux 2, je sollicite votre bienveillance concernant mon inscription en Master 1 Psychologie du Travail, des organisations et du personnel proposé par l’Université

PSYCHOLOGIE 2009 Le métier de psychologue inclut des pratiques très diversifiées. Le psychologue clinicien s’attache à l’étude et au traitement des troubles de la personnalité et du comportement, à différents âges de la vie. Le psychologue du travail a une tâche de conseil, de formation et d’aide à l’insertion ou à la reconversion dans les entreprises. Le psychosociologue peut s’intéresser, pour le compte d’entreprises, aux comportements des consommateurs, aux phénomènes collectifs sociaux ou

domaine Sciences Humaines et Sociales 2011-2012 LICENCE Psychologie Objectifs de la formation LE MOT DU RESPONSABLE L’Unité de formation et de recherche Sciences humaines cliniques, composante de l’Université Paris Diderot, assure, depuis sa fondation au début des années 1970, la formation des psychologues cliniciens, selon la double exigence de rigueur théorique : - en référence à la psychanalyse et à la psychopathologie fondamentale - et d’implication clinique, dans la diversité des

1. Présentation de l’ouvrage L’ouvrage psychologie et management me parait plus être un petit guide pratique du manager contemporain qu’un livre très académique et théorique. Au contraire, ce livre au petit format, d’une centaine de pages, tient dans la main comme s’il demandait à être emmené partout avec soi et être consulté encore et encore à des chapitres particuliers comme un guide, un mode d’emploi. 2. Présentation des auteurs Cet ouvrage a été coécrit par P. Jardillier, psychologue et professeur

PSYCHOLOGUES de mars 1996, révisé en février 2012. Présentation Le Code de Déontologie des Psychologues signé le 22 mars 1996 par l'AEPU (Association des Enseignants de Psychologie des Universités), l'ANOP (Association Nationale des Organisations de Psychologues) et la SFP (Société Française de Psychologie) puis adopté par 28 organisations de psychologues a représenté un moment particulièrement fort de la structuration identitaire de la profession en France. Ce code a été édité et diffusé à plus de

texte de Freud « psychologie collective et analyse du moi » Ce texte, paru en 1921, figure dans essais de psychanalyse . Pour nombre d'auteurs, dont Enriquez, il constitue un texte inaugural pour l'émergence d'une discipline nouvelle, la sciences des groupes, des organisations et des institutions : la psychosociologie. On y trouve une affirmation essentielle : parce qu'autrui joue toujours un rôle dans la vie de chacun, une psychologie individuelle se présente aussi comme une psychologie sociale. Dans

Psychologie du travail et des organisations 12 (2006) 91–103 http://france.elsevier.com/direct/PTO/ Article original Compétences émotionnelles : de la proscription à la prescription des émotions au travail Emotional competences: from proscription to prescription for emotions at work D. Lhuillier Laboratoire PRIS, clinique et société, université de Rouen, 1, rue de Germont, 76031 Rouen cedex, France Résumé Le succès rencontré par la notion de compétences émotionnelles doit être éclairé par sa contextualisation

| L’intervention des psychologues du travail dans les entreprises | Sommaire Introduction 1 I. En quoi consiste le travail de psychologue du travail en entreprise 2 A. Les fonctions 2 B. La nature des activités ainsi que son lieu d’exercice 2 C. Les méthodes d’investigation 3 II. La formation et l’évolution de cette profession 4 A. La formation universitaire 4 B. Les formations complémentaires 4 C. La mobilité d’un psychologue du travail 5 Conclusion 6 Bibliographie 7 Annexe

Société Française de Psychologie 71 avenue Edouard-Vaillant, 92774 Boulogne Cedex Tél. 01 55 20 58 32 - Fax 01 55 20 58 34 Courriel : sfp@psycho.univ-paris5.fr Site internet : http://www.sfpsy.org Atelier du congrès de 2005 de la SFP « Métier : psychologue » ou « Métiers de la psychologie » ? Dossier technique préparatoire Version 1.3 Alain Paineau Octobre 2004 « Métier : psychologue » ou « Métiers de la psychologie » ? Table des matières PROPOS LIMINAIRE 1. PRESENTATION DU

qui s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Contrairement à l’école classique qui a perçus l’individu comme des réserves d’énergie interchangeables stimulées que par des récompenses économiques, L’école des relations humaines à mis le point sur les problèmes qui émergent au niveau de l’interaction entre individus et petits groupes au sein de cette organisation. Elle a accordé une importance primordiale aux individus, aux phénomènes de