Psychologie du travail et des organisations

pas essentiellement du salaire ou des avantages annexes . Fierté de son travail et de son entreprise , convivialité , confiance , reconnaissance s’avèrent bien plus déterminantes 2/ Les métiers du manager Commençons par définir rapidement le terme de manager et le lieu où il travaille – l’organisation . Manager – Individu qui atteint des buts par le biais d’autres personnes Organisation – Entité sociale sciemment coordonnée , composée de deux personnes , ou

La psychologie du travail peut être définie comme la branche de la psychologie qui étudie l’homme au travail. Elle se focalise sur les milieux de travail et plus précisément, sur les relations que les travailleurs entretiennent avec leur environnement. Elle intervient pour que ces relations qui peuvent être perturbées accidents du travail, absentéisme, rotation du personnel, erreurs, maladies professionnelles, souffrance psychique… se modifient, s’améliorent ou soient redéfinies par les acteurs concernés

: CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des entreprises. Cette présentation s’appuie sur les des réflexions de référence (voir bibliographie) et vise à fournir à l’étudiant une vision synthétiques de ces références. -3- Introduction Ce module porte sur la psychosociologie des organisations Il couvre plus

Chapitre 1 Introduction : Psychologie : L’étude de moi. L’étude de ce que je suis. C’est l’étude de ce que je suis pour moi et pour les autres. Est-ce que je suis n’est pas une image que je renvoie des autres? Ce sont mes actes. Ces actions sont-elles en conformité avec ce que je suis? Mes pensées influencent elles mes actions? Mes actes ont-ils des conséquences sur mon être et ma pensée? Mon être est une construction. Je suis une construction de représentation de moi-même dans des situations

ARIANE/Initiatives DC3 1 MODIFIER LE LIEN SOCIAL DANS ET PAR LES EQUIPES DE TRAVAIL SOCIAL. 1. Modifier le lien social. Le travail social peut être pensé comme la mise en œuvre d’interventions spécialisées et localisées visant à modifier la construction du lien social. Ces interventions, qui sont et seront les vôtres dans toute votre vie professionnelle, ont été instituées historiquement par la clairvoyance de certaines fondations, de certaines personnalités charismatiques, mues par les valeurs

(1909-2006) 11 * Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor (1906-1964), obtint un doctorat de psychologie en 1935 à l’Université d’Harvard. Il était professeur de psychologie industrielle puis de management à l’Ecole de Direction Industrielle du M.I.T. La parution de son livre, La dimension humaine de l’entreprise  en 1960 a fait de lui un acteur majeur de la « psychologie industrielle ». Théorie du management : McGregor a organisé sa théorie en 2 principaux axes : Théorie du

La psychologie au travail Un zeste de «psy» dans votre travail ? Il s’en passe, des choses, pendant que nous travaillons. Discussions, émotions, lutte de clans… La psychologie du travail se penche sur ces phénomènes psychologiques liés à l’emploi. Troubles mentaux, folie et Cie… On se contente bien souvent de ces quelques stéréotypes pour fourrer dans un même panier tous les psychologues, qu’ils soient thérapeutes, conseillers en orientation ou psychomotriciens. C’est passer un peu vite

social d’entreprise- psychologie du travail – ergonomie – coaching (arbitrage)conduite de négociations- accompagnement- gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation inclusive - médiation exclusive - jugement alternatif - éthique appliquée expression orale – techniques de communication – systèmes d’information – entretien – sociologie et dynamique des groupes – gestion des carrières- traitement des salaires- droit du travail – contrats de travail- syndicats- gestion des

DIMENSIONS HUMAINES DU TRAVAIL Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations Sous la direction de Eric BRANGIER, Alain LANCRY, Claude LOUCHE MODIFICATION DES DROITS : De 2004 à 2010 les droits de cet ouvrage ont été gérés par les Presses Universitaires de Nancy, 42-44, avenue de la libération - BP 33-47 - 54014 Nancy cedex, sous la forme : Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. (eds) (2004). Les dimensions humaines du travail. Théories et pratiques

s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Contrairement à l’école classique qui a perçus l’individu comme des réserves d’énergie interchangeables stimulées que par des récompenses économiques, L’école des relations humaines à mis le point sur les problèmes qui émergent au niveau de l’interaction entre individus et petits groupes au sein de cette organisation. Elle a accordé une importance primordiale aux individus, aux phénomènes