Psychologie du travail et des organisations

Psychosociologie des organisations La psychologie: étude du psyché, étude de soi, de l’esprit, de son esprit, de la vérité au sein d’une personne, mon être. C’est des pensée. Etude de tout ce qui est immatériel. Etude de mes actes, de mes actions. La psychologie, c’est la construction psychique d’un individu, de soi-même. C’est une construction qui évolue dans le temps. Etude de la représentation de soi. On va donner du sens à son vécu. On donne du sens à la construction de notre identité.

Fonctionnement/organisation et interdépendance Rôle, statut : une question de polyvalence Définition rôle et statut La polyvalence: des places interchangeables. Méthodologie Discussion et analyse De la polyvalence vers une confusion des places Une configuration des places pluridimensionnelle CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES INTRODUCTION Dans un contexte de recherche d’adaptation, de souplesse et de productivité au niveau du travail et des organisations

22/09/2009 THEORIE DES ORGANISATIONS I. INTRODUCTION Objet : La psychologie des organisations (PTO) a pour objet l’étude des conduites de la production d’un bien, ou de la mise en œuvre d’un service dans une organisation. 1. Histoire et niveau d’analyse La PTO s’est construite progressivement, par étapes. Ce qui caractérise chaque étape, c’est l’émergence de nouveaux niveaux d’analyse et d’intervention. Le savoir va de paire avec l’intervention. La PTO est née à la fin du 19ème

Psychologie Sociale Psychosociologie des organisations Introduction : PSY : De qui parle-t-on ? Psychiatre : c’est un médecin, il peut prescrire des médicaments (antidépresseurs...) (remboursé par la sécu). Spécialisé dans les maladies mentales. Les psychoses sont des hallucinations, la paranoïa. Il peut avoir une formation complémentaire. Psychologue : Titre depuis 1985Ce n’est pas un médecin, il a fait des études de psychologie (5 ans : master + stages). Il peut soigner les TOC

juin 2022 PST 003Introduction à la psychologie sociale et des organisations.Second semestre 1ere sessionIl nous semble intéressant et pertinent avant se pencher sur la notion de groupe restreint, de revenir sur quelques notions essentielles et définitions généralistes afin de mieux percevoir la dynamique des groupes dans la psychologie sociale et nécessairement de la psychologie des organisations.La notion de la psychologie sociale et des organisations vise à comprendre des éléments liés aux

LICENCE Psychologie L'Université Paris Descartes étant en cours d'habilitation définitive de sa nouvelle offre de formation 2010-2013 par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, ces informations, pour la rentrée 2010, vous sont données sous toutes réserves. Présentation La psychologie est une science située à la frontière des sciences humaines et des sciences de la vie. La pluridisciplinarité de la licence de Sciences Humaines et Sociales mention Psychologie permet une approche

contrats de travail. Activités éventuelles : - Recruter le personnel non cadre. - Etablir le bilan social. - Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise. - Réaliser des études concernant le personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de la législation du travail. - Connaissance en comptabilité et gestion. - Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de paie…).  Qualités personnelles : - Capacité de restitution. - Rigueur et organisation. - Polyvalence

sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…). - Etablir les bulletins de paie. - Gérer les contrats de travail. Activités éventuelles : - Recruter le personnel non cadre. - Etablir le bilan social. - Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise. - Réaliser des études concernant le personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de la législation du travail. - Connaissance en comptabilité et gestion. - Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de paie…)

sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement d'une organisation comme un système et en décrire les divers éléments. C’est à Kurt LEWIN, l’un des plus grands psychologues, fondateur de la dynamique des groupes et créateur du terme de champ dynamique que l’on doit

r Farid CHAOUKI INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS Farid CHAOUKI Professeur, Université Cadi Ayyad Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales f.chaouki@lycos.com r Farid CHAOUKI PLAN GÉNÉRAL 0. Introduction 1. Coopération au travail 2. Pouvoir et acteurs 3. Configurations organisationnelles Programme r Farid CHAOUKI Références bibliographiques • Aktouf O (1989), Le management: entre tradition et renouvellement, Boucherville, Gaêtan Morin. • Crozier