Rappaport

COMMUNAUTAIRE Aujourd’hui, le modèle de référence est le modèle écologique d’Urie Bronfenbrenner (fiche 12) selon lequel l’individu ne peut être compris que si l’on tient compte de son environnement social (école, famille, voisinage, etc.). En 1987, Julian Rappaport, l’un des chefs de file de ce courant, déclare que l’empowerment (ou « pouvoir d’agir ») constitue le cœur de la psychologie communautaire, tant sur le plan théorique que pratique. Ce terme désigne le processus par lequel des individus ou des groupes

COMMUNAUTAIRE Aujourd’hui, le modèle de référence est le modèle écologique d’Urie Bronfenbrenner (fiche 12) selon lequel l’individu ne peut être compris que si l’on tient compte de son environnement social (école, famille, voisinage, etc.). En 1987, Julian Rappaport, l’un des chefs de file de ce courant, déclare que l’empowerment (ou « pouvoir d’agir ») constitue le cœur de la psychologie communautaire, tant sur le plan théorique que pratique. Ce terme désigne le processus par lequel des individus ou des groupes

multiple node case, IEEE/ACM Trans. on Networking 1 (1993), no. 3, 344–357. (document), 1.1.1.1, 1.2.0.0.1, 1.2.1, 3.1 [Pot95] J.G. Pottie, System design choices in personal communications, IEEE Personal Communications (1995), 50–67. 1.1.2 [Rap96] T. Rappaport, Wireless communications: Principles and practice, Prentice Hall, 1996. 1.3 [RUK03] I. Rai and G. Urvoy-Keller, Analysis of las scheduling for job size distributions with high variance, SIGMETRICS03 (2003). (document), 7.3.2, 7.6 [Sce00] RF System

d’investissement Inducteurs financiers (1) M. Porter, Competitive advantage, Free press, 1985. (2) M. Porter, « From Competitive advantage to corporate strategy », Harvard Business Review, May-June 1987. (3) Cf. chap. 19 (fusions/acquisitions). (4) A. Rappaport, « Creating Shareholder Value: The New Standard for Business Performance », New York, The Free Press, 1986. 245 2 PARTIE CHAPITRE 6 – Les outils modernes du diagnostic b) Les différents leviers internes d’action pour la création

práticas alimentares e culinárias fariam parte de uma funcionalidade mais ou menos inconsciente de ordem fisiológica e ecológica . Segundo Contreras (1993 : 30 ) a antropologia ecológica e o materialismo cultural de Harris ,de Piddocke, de Rappaport e de Ross têm pretendido explicar determinados aspectos das práticas alimentares considerando-as como adaptações ou ajustes às condições do ecossistema , mediante estratégias ( conscientes ) e processos ( inconscientes ) de adaptação. Sendo assim

der Trotman Management par projet, Yves Dubreil Organisation horizontale, Percy Barnevik Reengineering, Michael Hammer Risk management, Yves Maquet Time to market, Georges Stalk Trade marketing, Claude Chinardet Valeur actionnariale, Alfred Rappaport XXI° siècle COMPROMIS ENTRE LES LOGIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES Source : Synthèse documentaire des concepts actuels de management Les grandes tendances du XXI° siècle qui pèsent sur les organisations : - La mondialisation de

connaissaient une guérison meilleure lorsqu’ils étaient traités par des placebos que lorsqu’ils recevaient des tranquillisants. Ce fait a été confirmé par une expérience contrôlée, réalisée au Agnew State Hospital de San José, Californie, par Maurice Rappaport, Julian Silverman et John Perry. D’autres études n’ont relevé aucune différence entre les patients psychotiques traités par tranquillisants et ceux recevant des 186 placebos. En règle générale, les patients présentant des caractéristiques paranoïdes

Alexandre der Trotman Management par projet, Yves Dubreil Organisation horizontale, Percy Barnevik Reengineering, Michael Hammer Risk management, Yves Maquet Time to market, Georges Stalk Trade marketing, Claude Chinardet Valeur actionnariale, Alfred Rappaport 2000 XXI° siècle COMPROMIS ENTRE LES LOGIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES Source : Synthèse documentaire des concepts actuels de management 112 Les grandes tendances du XXI° siècle qui pèsent sur les organisations : - La mondialisation

(2003). Les ingénieurs au Québec : rapport des groupes de discussion sur le marché du travail, Centre d’étude sur l’emploi et la technologie (CETECH), Direction de la planification et de l’information sur le marché du travail, Emploi-Québec, mars. Rappaport, A., E. Bancroft et L. Okum (2003). « The aging workforce raises new talent management issues for employers », Journal of Organizational Excellence, hiver, p. 55-66. Rees, D.L. (1991). « Grievance procedure strength and teachers’ quits », Industrial

(2003). Les ingénieurs au Québec : rapport des groupes de discussion sur le marché du travail, Centre d’étude sur l’emploi et la technologie (CETECH), Direction de la planification et de l’information sur le marché du travail, Emploi-Québec, mars. Rappaport, A., E. Bancroft et L. Okum (2003). « The aging workforce raises new talent management issues for employers », Journal of Organizational Excellence, hiver, p. 55-66. Rees, D.L. (1991). « Grievance procedure strength and teachers’ quits », Industrial