Rapport De Stage Super U

au motif que cela « risque d’être difficile pour elle » de trouver un stage chez un patron discrimine « racialement ». Une entreprise qui recrute tous ses apprentis dans le même lycée cossu, alors que le lycée voisin forme des apprentis tout aussi qualifiés mais nettement plus colorés, pratique également une forme de « discrimination raciale ». Doivent-ils tous être couverts de la même opprobre que le raciste ? 5 N I Q U O T A S , N I I N D I F F É R E N C E : L’ E N T R E P R I S E E T L’ É

d’installation • Mode chaud seul possible • Compatibilité avec toutes les unités intérieures : muraux, consoles, gainables, cassettes • Arrivée de muraux SKV+ tailles 22 (6 kW puissance froid) et 24 (7,1 kW puissance froid) Nouvelles unités extérieures Super Digital Inverter triphasées aux caractéristiques uniques • Large gamme de puissances • Grande plage de puissance : mode froid 2,6 à 14 kW et mode chaud 2,4 à 18 kW • Grande plage de fonctionnement : mode froid -15°C à +46°C et mode chaud -20°C à +15°C

de l’obtention du Diplôme de Master Spécialisé en Sciences et Technologies Agroalimentaires Réalisé par : Hanane SALHI Encadrant : Pr. OUMATO Jihane Organisme d'accueil : Société Varun Beverages Morocco (VBM) Maître de stage : Mr. JEBRANE Youssef Soutenu le : 08/07/2022 Membres du jury Mme. H ABDELMOUMEN Professeur à la Faculté des Sciences de Rabat Encadrante Mme. J OUMATO Docteur à l’institut agronomique et vétérinaire Hassane II Co-encadrante

GUIDE DE LA SELECTION ELEVE PILOTE DE LIGNE ENAC EPL /S /U /P HTTP://EPLS.8M.COM Ce document n’est en aucun cas une référence officielle et n’est pas publié par l’ENAC. Il est libre de droits. A utiliser à vos risques et périls. Toute critique peut être envoyée à l’auteur à l’adresse suivante : epls@37.com. Merci d’avance pour votre participation. C’est grâce à la collaboration de candidats comme vous chaque année que ce guide a pu voir le jour. Pensez aux autres après les épreuves. Version

sulfurique (H2SO4) à base de soufre importé. ( Deux ateliers phosphoriques qui produisent l’acide phosphorique (P2O5) à partir du phosphate et de l’acide sulfurique. (Une Ligne Nord spécialisée dans la production du TSP (Triple super phosphate) à base de phosphate et d’acide phosphorique ; La structure du Pôle Chimie de Safi (Voir page suivante) [pic] 2) Maroc Phosphore I : CIS/PP Cette division a été créée en 1975, sous forme d’une société anonyme. Elle assure

du pétrole brut de 7.750.000 tonnes/an et desserve ainsi presque 90% du territoire national. Afin de mieux connaître l’organisme accueillant, nous proposons dans une première partie de notre rapport un détail sur : * Historique, * Organigramme, * Unités et principaux produits. Vu que le stage est effectué au sein de la nouvelle zone de la raffinerie, s’inscrivant dans le cadre de la modernisation de cette dernière, on s’est permis d’évoquer quelques lignes présentant le projet nommé

L‘OPPORTUNITE POUR L‘HOTELLERIE CHINOISE SOMMAIRE Introduction Chapitre 1 : Présentation du Groupe LingNan et des missions du stage A. Présentation du Groupe LingNan B. Présentation de ses filiales 1. Module de la nourriture 2. Module de l‘hôtel et du voyage 3. Les séries de l‘hôtel de LingNan 4. Management hôtelier C. Présentation de LNH D. Les missions du stage Chapitre 2 : L’étude sur terrain A. Caractéristiques des groupes hôteliers en Chine 1. Les groupes hôteliers internationaux en

L’Eden m’a durci, drame canin en réclame. Les opiacés rapportés, il a rompu. Calcul net abyssal, tapote ça et rue. Hexaèdre me dératise, rage dialectale me déride l’issue utérine. Ebay a périclité : sûre Mustang américaine B. lucrative, kimono, bikini, drap, carats, diam, rabe d’un tarot, céleri-Melba. Malbâti, bronzé, Pol le basané radine. Ce dada redore. Palâtre se dédise l’aisselle. Rémi altère le but. Super été, le dégazage de soute flaira ton cas. Si, Matelot, elle m’a

.......................   13   4°  Le  contrat  d’apprentissage  .................................................................................................................   14   5°  Le  contrat  de  stage  .................................................................................................................................   14   4.  LA  HIERARCHIE  DES  SOURCES  EN  DROIT  SOCIAL  .....................

collecte des données Nous avons choisi d’étudier le métier de commercial terrain au sein du groupe Pernod Ricard car nous connaissons des commerciaux et des personnes de l’équipe des ressources humaines de ce groupe. En effet, Jérémie a fait un stage au sein du groupe en tant que commercial et Angélique en a fait un en tant qu’assistante ressources humaines. Cela nous a donc permis de pouvoir contacter plus facilement les commerciaux du groupe en disant que notre démarche était recommandée par