Répartition Personnelle

fonction. • Les principales fonctions concernées sont l’approvisionnement, l’entretien, la production, la distribution… 4- L’entreprise a adopté une technique de répartition des charges en : ➢ Répartition primaire : les charges indirectes sont ventilées entre tous les centres d'analyses concernés ➢ Répartition secondaire : les prestations de certains centres d'analyse à d'autres centres sont évaluées et enregistrés. 5- Le type de coût adopté par l’entreprise est le coût complet :

Proposition d’une nouvelle répartition des tâches afin d’alléger le poste du responsable de communication 1. Analyse de la situation actuelle • Tableau de répartition des taches actuel • Dysfonctionnements • Analyse des compétences et demande du personnel 2. Proposition • Tableau de répartition des taches modifiées • Amélioration 3. Conclusion Assistante de gestion TABLEAU DES TACHES ACTUELLES DU SERVICE COMPTABILITE, PAIE, FACTURATION TABLEAU DE REPARTITION DES TACHES SERVICE

production. Les départs massifs enregistrés en 2006 (220 collaborateurs) qui doivent d’ailleurs se poursuivre les années suivantes et le vieillissement du personnel d’exploitation, obligent l’Office à faire face au nouveau besoin en ressources humaines. Répartition des effectifs par domaine d’activité Répartition des effectifs par tranche d’âge REPARTITION DES EFFECTIFS PAR TRANCHE D'AGE >= 55 < 25 3,1% 2,1% [25 , 30[ 3,6% [50 , 55[ 12,4% [30 , 35[ 6,8% [35 , 40[ 19,7% [45 , 50[ 24,0% [40

.............................................................................................. 4 2.3. Les principes de répartition. .......................................................................................... 4 2.4. Les différents centres d'analyse. .................................................................................... 4 2.5. Le tableau de répartition des charges indirectes. ......................................................... 5 2.5.1. Les différentes étapes des calculs

COURANT I. La gérance II. Rémunération III. Le compte courant 3ème Chapitre : LA REPARTITION DES BENEFICES I- Définition des concepts II- Aspect technique 4ème Chapitre : LA MODIFICATION DU CAPITAL DES SOCIETES I- L'augmentation du capital II- La réduction et l'amortissement du capital 5ème Chapitre : LE REGIME FISCAL I- Imposition du bénéfice II- La répartition des bénéfices et son régime d’imposition 6ème Chapitre : LA DISSOLUTION DES SOCIETES

.................................................................19  1.  La formation de la valeur ajoutée .................................................................................................................................19  2.  Répartition de la valeur ajoutée.....................................................................................................................................24  IV.  AJUSTEMENTS NECESSAIRES AU DEVELOPPEMENT .........................................

| Répartition( des effectifs au …. |Catégorie |Hommes |Femmes |Totaux | | |en nombre |en % |en nombre |en % |en nombre |en % | |Personnel administratif | | | | | | | |Personnel de production

charges en charges directes et indirectes ...................................................... 45 Choix des unités d uvre et répartition des charges............................................................ 48 Schéma d imputation général dans ADONIX .......................................................................... 48 Définition des unités d uvre et des clés de répartition ......................................................... 49 Valorisation des stocks...................................

main-d’œuvre à produire pour chaque établissement -2- SOMMAIRE DU BILAN I. RENSEIGNEMENTS GENERAUX SUR L'ENTREPRISE II. EFFECTIF TOTAL DE L'ETABLISSEMENT 21. Effectif permanent 22. Effectif saisonnier 23. Effectif journalier III. REPARTITION DES EFFECTIFS 31. Par filière au 31 décembre 32. Par statut au 31 décembre 33. Par tranches d'âge au 31 décembre 34. Par niveau de formation au 31 décembre 35. Par ancienneté au 31 décembre 36. Par nationalité 37. Population agents et famille

Au 09/01 4 heures Rédiger la synthèse S4 Du 19/01 Au 23/01 3 heures 1 heure Etape 5 : Préparer l’épreuve orale anticipée de Sciences de Gestion Remplir la fiche de travail S5 Du 26/01 Au 30 /01 3 heures 1 heure Organiser le dossier TOTAL REPARTITION DES HEURES EN CLASSE 22 heures Etape 1 : Des thèmes du programme de Sciences de Gestion à la définition de votre sujet d’étude Document 1 : Identification des sujets d’étude possibles A. Exploration des thèmes Pistes d’exploration Thème