Swot Risques Psychosociaux

il doit engager une réflexion commune avec le personnel encadrant, les ressources humaines, les partenaires sociaux, les représentants du personnel, la médecine du travail... Le but est de dégager des indicateurs pertinents de dépistage des risques psychosociaux : nombre d'arrêts maladies ou d'accidents du travail, horaires atypiques, tensions sociales... Ces éléments sont des indicateurs qui vont permettre à l'employeur de prévenir et ce, conformément à son obligation de prévention, et aussi de réagir

Mai 2010. - Gagner sa vie est-ce la perdre ? Ouvrages  ▼ - Guillaume Le Blanc. Gagner sa vie, est-ce la perdre ? Gallimard Jeunesse ; 2008 128.4 LEB - Annie Thébaud-Mony et Nathalie Robatel. ; Problèmes politiques et sociaux, stress et risques psychosociaux au travail. Paris La Documentation Française. Octobre 2009. N°965 Sites internet ▼ - sosburnout.fr Karine Branger, New Dimension Coaching SOS burn out, consulté le 13/10/14 - inrs.fr, conséquences du stress au travail pour l’entreprise, 23/05/12

travail Comment prendre en charge les risques psycho-sociaux au travail en France ? Plan : Introduction I/Les risques psychosociaux au travail 1.Le stress au travail 2.Les facteurs de ce stress 3.Les conséquence de ce stress II/Les causes des risques psychosociaux 1.L'entreprise 2.La vie privée III/Les solutions 1.Les moyens préventives 2.Les remèdes Conclusion Introduction : Les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail

problèmes au niveau de la santé et de la sécurité du salarié en raison de mauvaises postures adoptées, mauvaise utilisation du matériel informatique. Certains salariés se plaignent de douleurs- fatigue- maux de tête. J’ai donc choisi de travailler sur le risque suivant : L’Analyse d’un accident de travail dans les métiers du Secrétariat Et de développer la problématique suivante : douleur dans le haut du dos du côté droit. La douleur descend parfois dans le bras et de plus en plus de difficultés à accomplir

Dépister les risques psycho-sociaux Des indicateurs pour vous aider Que dit la Loi ? O C’est dans le Code du Travail qu’on va trouver la réponse … Code du Travail Article L 4121-1 L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : O 1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; O 2° Des actions d'information et de formation ; O 3° La mise en place d'une

Définitions du stress 15 • ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 • APPROCHE SCIENTIFIQUE : MECANISMES PHYSIOLOGIQUES 16 • L’APPROCHE INTERACTIONNISTE DU STRESS : Lazarus 17 • L’APPROCHE PSYCHOSOCIALE 17 • LES SYNDICATS 18 • L’ANACT 20 • PATRICK LEGERON 21 II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail 22 • Les obligations de l’employeur 22 • Ce qu’il faut retenir des lois relatives à l’ANACT 24 • Ce qu’il

actions de préventions, qui permettront de lutter contre ces risques. II. Présentation des Risques Psychosociaux : A l’heure actuelle, il n’existe pas encore de définition claire et reconnue des Risques Psychosociaux ; seul l’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) l’a publiée : « Le champ psychosocial renvoie à des aspects psychologiques de la vie sociale au travail. Les troubles psychosociaux (stress, violence, TMS…) apparaissent lorsqu’il y a un déséquilibre

Ø De la notion individuelle de harcèlement moral à la notion collective et psychosociale de souffrance au travail © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 2 Plan de la présentation I. Le harcèlement moral A – La notion de harcèlement moral B – Le régime juridique du harcèlement moral II. La souffrance au travail A – La notion de souffrance au travail B – La prévention des risques psychosociaux C – Le cas du stress au travail © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved.

Les comportements à risques dans les entreprises : les risques psychosociaux Sommaire Introduction Les comportements à risques Contexte général – les comportements à risques – de quoi parle-t-on ? La mesure des comportements à risques : ses indicateurs. Obligation légale ou entreprise responsable ? Un modèle de prévention interne, l’exemple de la SNCF comme entreprise responsable Un modèle de prévention externe, l’exemple de l’entreprise Vediorbis. Conclusion Introduction

managériaux existants ou futurs et d'autre part, permet de les anticiper afin de les corriger ou les prévenir pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. La mesure du climat sociale est également utile pour détecter et éviter d'éventuels risques psychosociaux. Ainsi, la mesure du climat sociale sera considérée comme un outils de gestion dont le but principal sera d'aider, d'informer et de conseiller la direction (général et RH) dans sa politique d'amélioration de sa gouvernance, son management et