Swot Risques Psychosociaux

des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 APPROCHE SCIENTIFIQUE : MECANISMES PHYSIOLOGIQUES 16 L’APPROCHE INTERACTIONNISTE DU STRESS : Lazarus 17 L’APPROCHE PSYCHOSOCIALE 17 LES SYNDICATS 18 L’ANACT 20 PATRICK LEGERON 21 Les obligations de l’employeur 22 Ce qu’il faut retenir des lois relatives à l’ANACT 24 Ce qu’il faut retenir des lois relatives au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Le stress au travail Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur

l'intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) 555, boul. René-Lévesque Ouest, Bureau 1200 Montréal (Québec) H2Z 1B1 Tél. : 514-393-4666 / Télécopieur : 514-393-9843 www.clipp.ca info@clipp.ca i Table des matières Page Table des matières ………………………………………………………………. ii 1 2 3 6 Présentation du Centre de liaison sur l'intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) …………………………………………………………. Introduction ……………………………………………………………………… Le phénomène des risques psychosociaux au travail ……………………………

nouvelle catégorie de risques appelés « risques psychosociaux » dans le champ de la santé et de la sécurité au travail. Qu’est ce qu’un risque psychosocial ? Comment identifier les risques psychosociaux ? Quels sont les facteurs courant de risques ? Comment prévenir et éviter ces risques ? Nous allons tenter au cours de l’exposé d’apporter des réponses à ces interrogations. I. DEFINITIONS a) Définition du mot « Risque » Avant de s’intéresser aux risques psychosociaux, il convient tout d’abord

Les risques psychosociaux dans le monde du travail : Comment réconcilier performance économique et bien-être moral dans l’entreprise ? Les apports du Management Equitable ® Claude Réjon, Jérôme Louërat, Vincent Guibert, ACDE Conseil Mars 2011 Sommaire CONSTAT.................................................................................................................................................. 2 DIAGNOSTIC ............................................................................

répercussions importantes sur la santé physique et psychologique des victimes. Elles peuvent générer un état de stress, de dépression, d’épuisement ou « Burn out », des tendances suicidaires voire des suicides. On parle des risques psychosociaux (RPS) qui définissent les risques d’apparition de troubles d’ordre psychique chez les salariés. Mais, cette souffrance des salariés a également des répercussions sur le bon fonctionnement de l’entreprise elle-même en dégradant le climat social et les relations

DOCUMENT UNIQUE D’éVALUATION DES RISQUES POUR LA SANTé ET LA SECURITé DES TRAVAILLEURS SOMMAIRE RENSEIgNEMENTS géNéRAUx • • Dénomination sociale activité p.1 p.1 p.2 p.2 p.3 & 4 p.4 p.4 & 5 p.5 p.6 éQUIPEMENTS ET CONDITIONS DE TRAVAIL (Cf. fIChES PRATIQUES* 3.2 à 3.4 et 5.1) • • • • • • • Sécurité deS lieux de travail équipementS et ergonomie deS poSteS de travail ambiance, confort deS lieux de travail et riSqueS pSychoSociaux aération et aSSainiSSement

concerne « les agissements de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle ». La répétition au quotidien de ces violences peut atteindre gravement la santé physique et santé psychologique du salarié. Il y a donc des risques psychosociaux, par exemple, le salarié peut souffrir d’angoisses, d’insomnie, d’un sentiment de culpabilité… Il arrive également que ces violences dégradent les relations de travail, et, à terme, le climat social de l’entreprise. C’est pourquoi il est important

Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail de Philippe Nasse, magistrat honoraire et Patrick Légeron, médecin psychiatre remis à Xavier Bertrand Ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité Mercredi 12 mars 2008 1 Plan du rapport Liste des sigles 3 Résumé Introduction I - Définir et délimiter les risques psychosociaux Le stress, premier risque psychosocial Les harcèlements et les violences au travail Une approche

LES OBSTACLES À LA GESTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : QUATRE PISTES D'ANALYSE Wim Van Wassenhove ESKA | Annales des Mines - Gérer et comprendre 2014/1 - N° 115 pages 30 à 40 ISSN 0295-4397 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2014-1-page-30.htm Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université Paris 8 - - 193.54