Théorie Des Ressources

UNIVERSITE MOHAMMED-V- SOUISSI FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES ET SOCIALES RABAT Master Management et Marketing Commercial Thème : Les théories des organisations Elaboré par : J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT

En appliquant la conception de l'allocation des ressources en économie à l'enseignement supérieur, ce document met en valeur que la promotion du marché de l'enseignement supérieur avec des caractéristiques locales est une tâche importante pour le monde entier dans l'approfondissement de ces hautes réformes de l'éducation ainsi que la clé de l'optimisation de l'allocation de la hausse des ressources éducatives à l'heure actuelle. Selon la propriété de la production en commun de l'enseignement supérieur

PLAN INTRODUCTION Remerciements I. Première Partie : LA MOTIVATION 1- Définition 2- Différentes théories de la motivation a) Théorie des besoins de Maslow b) Théories ESC Alderfer c) Théorie des attentes de Viktor Vroom d) Théorie de la motivation au travail de Douglas McGregor e) Théorie Herzberg à rajouter 1- Eléments constitutifs du niveau de démotivation I. Deuxième Partie : PERFORMANCE ET SATISFACTION EN MILIEU DE TRAVAIL A. Eléments constitutifs du niveau de motivation a)

Chapitre 1 : humaines La gestion des ressources Section 1 : La définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui –ci ne l’avait pas identifiée en tant que telle, La GRH désigne l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre

Ressources extérieures et PIB réel : le cas du Cambodge I- Introduction : Le Cambodge est un pays d’Asie du Sud-est étendu sur 181 035 km² pour une population d’environ quinze million d’habitant. Le travail que nous visons à réaliser concerne les effets des ressources extérieures sur l’économie du Cambodge. Pays indépendant de la France depuis 1953 qui a connu une histoire récente mouvementée, le Cambodge est une monarchie constitutionnelle, dirigée par le Premier Ministre Hun Sen depuis

Microéconomique Pourquoi la théorie économique ? - Dans les deux cas (Neutron et Archimède) Observation des faits Hypothèse (le corpus théorique) Confrontation à la réalité (expériences) Validation ou falsification de la théorie - Apports de la théorie Compréhension des phénomènes réels Pose de jalons de recherche - De la science physique à l’économie, science sociale Observation des faits Hypothèses Confrontation à la réalité Validation ou rejet de la théorie - Apports de la théorie économique, science

UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités

« Théories des organisations » La sous traitance est une activité fort ancienne et est apparue avec le début de l’économie marchande dès le Moyen âge avant l’ère industrielle. Depuis la seconde guerre mondiale, la sous traitance s’est transformée avec la taille des marchés , l’automatisation , la standardisation des procédures. Comme les processus de production sont devenus de plus en plus complexes, et pour essayer de simplifier leurs fonctionnement, les entreprises sous traitent à présent

personnel. nous avons jugé utile d'étudier la gestion des ressources humaines dans le cadre d'une organisation internationale, opérant au niger à savoir le programme des nations unies pour le développement. notre travail est divisé en deux (2) parties comprenant chacune deux (2) chapitres. la 1ere partie intitulée « généralités, dimensions et attributions » traite au chapitre 1 de l'historique et du contenu du concept de gestion des ressources humaines (grh) et, au chapitre 2 des dimensions et attributions

des ressources. Les organisations sont artificielles. (≠ naturelles) On parlera d’organisation si c’est un lieu conscient de décision, il y règne l’autorité hiérarchique (autorité : pouvoir de faire faire quelque chose a quelqu’un) il n’y a pas d’organisation sans autorité. C’est également un lieu de coordination. (= mise en ordre) ainsi qu’un lieu de coopération, les protagonistes contribuent en effet a une œuvre commune. A retenir : • Frontières • Echange • Patrimoine (ressources financières