Théorie Des Ressources

compétences internes, innovations, finance. | Herbert SIMON économiste américain et prix Nobel | 20ème | Le processus décisionnel | - Recherches centrées sur la prise de décision.- Le processus décisionnel = Intelligence, Modélisation et Choix = IMC- La théorie de la rationalité limité : les individus ne prennent pas des décisions parfaites - Des facteurs de contingence (la structure et la taille de l’entreprise, le niveau de rationalité et la nature de la décision) influencent, la décision finale de l’entreprise

à resituer dans un contexte où l’on s’interroge sur la montée de l’individualisme et sur la baisse de la mobilisation collective et de l’engagement politique et syndical. Par ailleurs, les nouvelles formes d’organisation et de gestion des ressources humaines dans les entreprises s’intéressent également à la question dans le but de trouver des solutions pour impliquer davantage les salariés en vue d’améliorer les performances des entreprises. Enfin, la question est également au centre

d’équipements technologiques modernes et performants ne suffit pas, elles doivent aussi investir dans une ressource qu’elles possèdent déjà à savoir « le capital humain ». La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés

La théorie classique, comme une analyse d’un système économique dans sa globalité, basée sur la liberté individuelle dans le domaine économique et politique et repose sur la volonté de limite l’action de l’Etat. La pensée classique n’a commencée réellement qu’avec Adam Smith (recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations) et de se développe dans l’œuvre des économistes anglais comme Thomas Robert Malthus (essai sur le principe de population) et David Ricardo (principe de la

fait que chaque individus est amené à mobiliser toutes les ressources dont il dispose afin d’influencer la décision finale. D’un autre coté l’analyse des coalitions cherche aussi à montrer comment des acteurs politiquent se servent du langage et de différents symboles afin de légitimer leurs actions auprès des autres et donc d’éviter le conflit. 2 – L’analyse politique des ressources. Lorsque l’on fait une analyse politique des ressources au sein d’une organisation, que cherche-t-on à comprendre 

consiste à déterminer des objectifs précis et mettre en œuvre les moyens propres à les atteindre dans les délais prévus. ¬ La pensée stratégique est un processus cognitif qui permet la compréhension de l’environnement de l’entreprise et de ses ressources, un processus organisationnel et social de recherche de l’engagement de tous les membres et un processus politique de distribution de pouvoir au sein de l’entreprise. ¬ Canalisation des efforts de tous les membres de l’entreprise pour établir

par Arthur Lewis, le problème de la théorie du développement économique est de comprendre les communautés qui investissaient quatre ou cinq pourcent de leur revenu national et qui, par la suite, décident d’investir de douze à quinze pourcent de leur revenu national. C’est un problème, car il faut garder un peu d’argent pour les dépenses qui assurent les besoins primaires des citoyens. Depuis la théorie de Lewis, des chercheurs modernes ont essayé plusieurs théories et hypothèses qui ont été testées

Introduction : La difficulté qu’ont les organisations à acquérir et conserver une position concurrentielle durable résulte souvent dans leur incapacité à attirer et retenir un personnel compétent. C’est en partie pour cette raison que la gestion des ressources humaines, constitue une fonction importante dans la recherche d’une plus grande performance organisationnelle. Parmi les différentes activités de la GRH , la gestion de la rémunération semble constituer une activité à fort potentiel permettant aux

moyen de mobilisation des ressources humaines au sein d une entreprise. Les auteurs du prix de l excellence montre a partir de resultats d enquètes sur le terrain que les meilleures entreprises ont une philosophie fortement ancrée qui prone de respecter de « respecter l individu » , « transformer les gens en gagneurs », «les laisser se singulariser », « traiter les gens en adultes »… L entreprise est une cellule economique .Les hommes qui la constituent sont la ressource intarissable ,capable de

AUTEURS DE MANAGEMENT D’ENTREPRISES JOSEPH A. SCHUMPETER (1883-1950) SCHUMPETER EST NE EN AUTRICHE A TRIECH, . IL FAIT DE BRILLANTES ETUDES OU IL COTOIE L’ELITE UNIVERSITAIRE AUTRICHIENNE, IL PUBLIERA SON PREMIER OUVRAGE EN 1908. IL PUBLIE EN 1912 « THEORIE DE L’EVOLUTION ECONOMIQUE » QUI FAIT DE LUI UN ECONOMISTE IMPORTANT. EN 1919 IL DEVIENT MINISTRE DES FINANCES DU GOUVERNEMENT D’OTTO BAUER (NEOMARXISTE), PUIS IL EST DIRECTEUR D’UNE BANQUE QUI FAIT FAILLITE EN 1927 ; INSTALLATION EN 1932 AUX ÉTATS-UNIS