Travailleur social

Les syndiqués ne doivent pas se référer à leurs opinions politiques C. La lutte économique III. Un programme syndicaliste-révolutionnaire A. Pour l’émancipation des travailleursB. Les actions prônéesC. Le syndicat : la base de la réorganisation sociale Bibliographie : René Mouriaux, Le syndicalisme en France, Paris, Presse Universitaire de France, 2005 René Mouriaux, Le syndicalisme en France depuis 1945, Paris, La Découverte, coll. Repères, 2004 Dominique Andolfatto et Dominique

constitution, notamment ses articles 151, 154 et 155; Vu la loi n° 78-12 du 5 août 1978 relative au statut général du travailleur, notamment ses articles 1er, 9, 18, 126, 129, 146, 152, 187, 192 à 199, 212 et 216; Vu la loi n° 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales; Vu l'ordonnance n° 74-8 du 30 janvier 1974 relative à la tutelle des organismes de sécurité sociale ; Après adoption par l'assemblée populaire nationale; Promulgue la loi dont la teneur suit : DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

important de travailleurs seront touchés. La documentation que nous avons consultée indique que les enjeux de la réaffectation du personnel sont uniformes pour toutes les juridictions. Au palier gouvernemental ou macropalier, les préoccupations les plus souvent citées sont les suivantes : Ø Les différences d'échelle salariale entre les travailleurs des milieux hospitalier et communautaire; Ø Le manque de mécanismes de transfert des régimes de pension et autres avantages sociaux; Ø La perte

réalisation de ce volet, et considère que « Cette procédure semble avoir été perçue par la plupart des intéressées comme une formalité plutôt que comme un élément essentiel du dossier »(RCdC, Synthèse). A plusieurs reprises, les interlocuteurs sociaux au sein de la CEFE ont insisté fortement sur l’importance de l’avis du Ministre fonctionnel et souligné que le projet d’arrêté modificatif de l’arrêté du 19 décembre 2002 restreignait la portée de cette implication. Document réalisé par le • Page

développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et renforcer la cohésion sociale). Tous les pays sont confrontés à cette quête d’efficience. Concernant l’Algérie il faudrait sans doute souligner des le départ qu’elle a connu des situations et des conjonctures particulières qui ont fortement influencé cette quête d’efficience et

établi en 1953 une recommandation internationale sur la protection de la santé des travailleurs, puis en 1981 élabore une convention internationale sur la santé et la sécurité au travail. * En Tunisie Le premier texte instituant l’obligation de la médecine du travail remonte à 1956, il s’agit du décret du 25 octobre 1956 obligeant les entreprises industrielles et commerciales de plus de 50 travailleurs à créer un service médical du travail. Auparavant, en 1955 a été créer l’inspection

conséquences économiques, psychologiques et physiques défaillantes pour la société comme pour le travailleur... Donc en quoi la prévention du stress au travail est elle bénéfique pour la société en général ? Premièrement, le stress chronique dû au travail est un état réactionnel à une multitude d'agents stressant. C'est un déséquilibre entre la charge de travail demandée et les moyens dont le travailleur dispose pour la remplir : tâche trop compliquée, trop simple, trop monotone, ... L’organisation

MADAGASIKARA Tanindrazana - Fahafahana - Fandrosoana PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE LOI N° 2003 - 044 DU 28 JUILLET 2004 portant CODE DU TRAVAIL TITRE I DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR Art. 1. – La présente loi est applicable à tout employeur et à tout travailleur dont le contrat de travail, quelle que soit sa forme, est exécuté à Madagascar. A ce titre, est assujetti aux dispositions de la présente loi, tout employeur quel que soit sa nationalité, son statut

......................................................................................................4 L'intervention.................................................................................................................6 Les systèmes sociales.....................................................................................................9 Mon approche...............................................................................................................10 Conclusion....

d'entreprise et de motiver le personnel. Ils présentent le projet d'entreprise défini par la direction. Ils en expliquent les objectifs, favorisent les débats sur les événements, sur l'actualité. Enfin, ils s'occupent de la communication sociale de l'entreprise (bilan social annuel). En résumé, ils participent à la définition de l'image de l'entreprise et à l'élaboration de la stratégie de communication vers les publics internes (l'ensemble des salariés sans oublier les représentants du personnel, les