étude De Cas Corrigé Le Contrat Cdd

détaillée. 3) QUAND FORMULE – T ON UNE STRATEGIE DE MARKETING * Au moment du lancement d’un produit nouveau. * Au moment ou on établit les plans d’actions et les budgets annuels de l’entreprise pour l’ensemble de ses produits. * Le cas échéant en cours d’année, si des écarts importants apparaissent entre les réalisations et les prévisions en ce qui concerne les ventes, la part de marché ou la rentabilité du produit considéré. * 4) DEMARCHES GENERALES D’ELABORATION D’UNE STRATEGIE

peut alors douter de la lisibilité du bilan et finalement de la pertinence de l’information communiquée. Les entreprises devraient donc, afin de respecter l’esprit de la loi du bilan social, faire du bilan social un document communicant. Dans cette étude, nous nous sommes donc attachées à apporter aux DRH une information leur permettant une meilleure utilisation du bilan social. Après avoir abordé les aspects légaux du document, nous offrons aux DRH un bilan social prédéfini qui leur permettra d’accomplir

juin juillet août, l’activité de la société s’amplifie par l’arrivée de containers de marchandises. Parallèlement, la prise des congés d’une partie des salariés de l’entreprise contraint la société à engager des salariés en contrat à durée déterminée (CDD). On prépare un CDD en 2 exemplaires d’une durée de 12 jours pour le salarié ‘‘COMTET Emilien’’, qui seront signés par la direction et le salarié embauché. On établit une déclaration unique d’embauche via le site internet net-entreprise (http://www

répondre à la conjoncture économique et sociale actuelle, la sécurisation des parcours professionnels paraît être un enjeu partagé par les différents acteurs économiques et sociaux : entreprises, partenaires sociaux, collectivités… Par cette étude nous allons tenter d’éclaircir le concept de sécurisation des parcours professionnels du point de vue politico-juridique (I), des établissements publics et privés (II) ainsi que du point de vue des partenaires sociaux et organismes de formation (III)

présente (biais fréquent) le sentiment de classe comme si tous les interrogés avaient répondu avoir le sentiment d’appartenir à une classe, ce qui n’est pas le cas. 2 DOCUMENT 2 « Parmi les catégories populaires, le chômage et la dégradation des conditions d’emploi ont-ils fait renaître un nouveau sous-prolétariat ? Selon une étude de l’Insee, ces travailleurs du bas de l’échelle sociale rassemblaient 4,8 millions de salariés en 2002, soit 22,6 % de l’emploi salarié. Leur nombre s’est remis

juridique demeure essentielle, le contrat de travail est d’abord un contrat. 1er problème : comment peut-on recruter quelqu’un ? Le dt du tr va poser les règles gouvernant l’embauche mais pas forcément toutes les règles. Le contrat de travail étant d’abord un contrat, il va souvent renvoyer au droit commun des obligations (ex : C du tr ne parle pas de dol, erreur ou violence pourtant contrat peut ê annulé). Le dt précise règles gouvernant l’exé du contrat et celles gouvernant la rupture.

Repères historiques 1850 – 1944 : émergence de la fonction DRH = intendant qui gère quelques tâches de gestion du personnel Taylor : accroissement de l'activité par la gestion scientifique du travail. 1841 : texte sur le travail des enfants 1855 : contrat d'apprentissage 1884 : droit syndical 1874 – 1892 : inspection du travail 1900 – 1905 : la durée du travail 1905 : CPH 1906 : le repos dominical et le ministère du travail 1913 : retraite ouvrière et paysanne Après la 1ère guerre : 1919

projet qui dépasse la communauté dont il a la charge : la référence pourra être Dieu, une utopie, une certaine vision de la société, de l’organisation, de l’entreprise ; - Le pouvoir traditionnel : est lié à la personne plus qu’à la fonction. C’est le cas des entreprises familiales où le nouveau leader se voit confier son nouveau mandat par son prédécesseur. - Le pouvoir rationnel : considéré comme la forme dominante des organisations modernes, il repose sur un système de buts et de fonctions, de règles

le temps de travail, les congés et les absences - 54 - © Nathan – Quels sont les critères d’arbitrage ? – Quelles sont les informations utiles concernant les salariés dans ce domaine ? Il s’agit d’informations comme l’ancienneté, la nature du contrat de travail, le statut (cadre ou noncadre), le temps de travail (temps complet ou temps partiel), l’âge, la situation familiale, l’historique des congés pris, etc. 2. Quelles sont les contraintes organisationnelles à prendre en compte afin de suivre

COURS, UN ACCES A UN SITE INTERNET SPECIFIQUEMENT DEDIE AU DOMAINE DE L’ECONOMIE, DU MANAGEMENT ET DU DROIT. (L’ACCES SE FAIT A PARTIR DU SITE CNED.FR ESPACE INSCRIT.) Vous pouvez notamment retrouver sur ce site : — l’ensemble des corrigés correspondant aux cas de droit, — des fiches et/ou des schémas de synthèse de cours, — des éléments de méthodologie, — une rubrique « Vocabulaire », — les annales des sessions antérieures, — des références bibliographiques et une série de sites Internet