On peut remarquer que chaque jour, des millions de personnes travaillent dans des entreprises cad qu’elles obéissent, exécutent, négocient, organisent en d’autre termes ils sont gouvernés. L’objectif de ce cours est de savoir le mode de gouvernance dans les entreprises. Il faut que le travail s’accomplisse en fonction de règles, de statut et des hiérarchies.
Les organisations peuvent être multiples : association, administrations publiques ou des entreprises.
Pour que les individus acceptent l’organisation, il faut qu’ils considèrent comme légitimes les règles qui les définissent.
Pour comprendre les organisations, on peut se fonder sur 3niveaux possibles d’analyse :
 Les pratiques des individus cad ce qu’il font c’est la partie techniques : le terrain. Elles ne se font que si on peut les rattacher a un modèle (ce sont les principes d’explication). Comment rationaliser ses pratiques ?
 Les modèles. Les pratiques ne sont légitimes que si on peut les rattacher à un modèle. Un modèle est un principe d’explication. C’est pourquoi, on agit ainsi. Comment va t on rationaliser les pratiques que l’on fait ? C’est en général ce qu’on trouve dans les livres et analyses. Les entreprises ont besoin de ca.
 Les axiomes qui sont des hypothèses non démontrer qui permette de poursuivre les modèles

On va essayer d’analyser les organisations selon ces trois niveaux possibles même si les axiomes seront les hypothèses les plus difficiles à bousculer. Depuis 2 siècles s’est dvp tt une littérature en gestion qui part d’actions pour bâtir des modèles de comportement
Exemples
1) La liberté c’est bien c’est une valeur qu’il faut sauver à tout pris
2) L’égalité (de traitement, entre les individus)
3) L’objectif des entreprises est la maximisation des profits

Dans l’analyse économique, il y a 2 moments différents :
→ un est la naissance de la réflexion économique au 18eme siècle avec Smith jusqu'à Marx. C’est ce que l’on appelle les Classiques. Ces économistes ont