Analyse pestel de l'oreal

1313 mots 6 pages
L’ORÉAL REMPORTE LE PREMIER GLOBAL DIVERSITY AWARD DÉCERNÉ PAR L'ORGANISATION DIVERSITY BEST PRACTICES

L’engagement de L’Oréal en faveur de la diversité de ses collaborateurs, clients et fournisseurs et, plus largement, sa culture d’intégration, lui valent d’être la première entreprise à remporter le Global Leadership Award décerné par l’organisation Diversity Best Practices.Lindsay Owen-Jones, Président Directeur Général de L’Oréal, est de longue date fervent partisan de la diversité. Il estime que son entreprise doit en grande partie son succès à la culture d’intégration que ses équipes et lui-même se sont attachés à promouvoir avec détermination. « Pour moi, le concept de diversité va au-delà de considérations ethniques, culturelles ou d’égalité des sexes. Il s’agit en réalité de reconnaître, respecter et valoriser les différences. Reconnaître qu’il n’existe pas une seule bonne manière de voir ou de faire les choses. Respecter les différences de sensibilités et d’opinions. Valoriser l’apport que représentent toutes ces différences au succès de l’entreprise ».

Une reconnaissance mondiale

L’édition 2004 du Global Leadership Award, décerné par Diversity Best Practices, distingue les entreprises et leurs dirigeants les plus actifs pour leur action en faveur de la diversité tant dans la conduite des affaires que la gestion des ressources humaines et des rapports avec les communautés.
L’Oréal est distingué pour avoir su créer une culture d’entreprise qui favorise la diversité au sein de l’ensemble du Groupe. Lindsay Owen-Jones reçoit le tout premier Global Leadership Award. « Les efforts accomplis par L’Oréal pour faire de la diversité un impératif tant économique que social ne méritent pas seulement d’être reconnus, ils ont également valeur d’exemple pour d’autres entreprises », a déclaré Edie Fraser, Présidente et fondatrice de l’organisation Diversity Best Practices et du réseau Business Women’s Network. « Lindsay Owen-Jones œuvre en permanence pour créer

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