Microsoft Word - analysecritiquefinal.docxTravail de session
Analyse critique
Introduction
Au cours du parcours d’un étudiant en management, celui-ci est dirigé afin d’accroitre ses connaissances, mais aussi à développer son sens critique en lien avec les disciplines qu’il étudie. Ainsi dans le cadre du cours approches critiques en management, nous sommes amenés à problématiser une thématique du management, soit de mettre en lumière un défi auquel les entreprises sont confrontées. Dans …afficher plus de contenu…

En effet en 2015, même dans les métiers
« typiquement femme » comme le métier d’infirmière, d’enseignement, éducatrice, etc. il est possible de constater que les hommes vont gagner un salaire horaire moyen plus élevé que la femme, c’est donc une constante statistique que nous ne sommes pas en mesure de comprendre c’est donc seulement la discrimination qui peut expliquer ce phénomène d’inégalités salariales.
Une réalité managériale qui est intéressante à analyser et qui peut permettre de comprendre les inégalités de salaire hommes femmes encore aujourd’hui est le plafond de verre.
Effectivement cela à des effets très clairs sur les promotions et la progression des femmes dans les organisations. L’expression imagée le plafond de verre se définie comme étant …afficher plus de contenu…

De surcroit, il existe certains stéréotypes et préjugés par rapport aux attitudes et aptitudes des femmes en entreprise d’autant plus dans les postes de direction.34 En contrepartie, un phénomène inverse est également observable, il existe un pendant au plafond de verre soit l’ascenseur de verre ce « phénomène selon lequel les hommes qui occupent des professions à prédominance féminine sont promus plus rapidement et à des postes plus élevés que les femmes en raison du privilège fondé sur le sexe, et d’une politique d’équité