Audit interne
Certaines spécificités lui donnent un espace particulier dans le champ de l'évaluation :
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l'existence d'un référentiel pour le domaine étudié ;
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une collecte des faits précis, mesurables, réalisée à l'aide d'instruments et de techniques d'investigation reconnus et adaptés au domaine étudié ;
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le respect d'une démarche composée d'étapes successives obligatoires ;
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le concours permanent de l'audité tant au niveau du recueil des informations que dans l'élaboration des recommandations et dans leur mise en œuvre éventuelle ;
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l'observation de règles déontologiques d'indépendance, de compétence et de qualité professionnelle de l'auditeur. Les étapes du déroulement d'un audit correspondent à :
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la définition du champ d'intervention, des objectifs et la rédaction de l'ordre de mission par le commanditaire ;
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une revue préliminaire avec le responsable de l'unité auditée afin de repérer les problèmes clés et d'analyser les organigrammes ;
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une revue analytique de la documentation et l'élaboration d'un budget temps ;
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l'élaboration d'un programme détaillé d'intervention in situ et d'un échéancier ;
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le travail sur le terrain en collaboration avec les audités ;
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la rédaction d'un rapport d'audit avec des recommandations ;
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l'obtention de réponses écrites du service audité ;
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la rédaction de la lettre de fin de mission ;
Evaluation
L'évaluation d'une action peut-être une mesure d'efficacité ou d'efficience. L'action est appréciée par rapport à une situation de référence. L'évaluation traduit les valeurs de quelqu'un