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Autorité et pouvoir

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L'autorité est une valeur reconnue à une personne ou à une entité alors que le pouvoir est l'effet d'un droit ou de la légitimité exercés sur autrui avec plus ou moins d'autorité. Elle correspond au droit de pouvoir commander, d'être obéi, impliquant les notions de légitimité, de pouvoir, de commandement et d'obéissance. Cette forme de la légitimité de l'autorité peut varier, et elle peut s'exprimer selon un rapport de force ou un rapport de compétence. Alors que le pouvoir est la relation d'influence sur autrui. Il peut s'appuyer sur d'innombrables valeurs, concepts ou droits : la force morale, la force physique, la compétence, le charisme, la délégation, le mandat, le statut, le positionnement, le capital...

Le pouvoir est inégalement réparti entre acteurs et varie au cours des événements de la vie de l’entreprise. La compréhension des jeux de pouvoir est centrale dans la réussite de l’action dans l’entreprise. Le Sujet en question est souvent tabou dans la culture de l’entreprise, le pouvoir est pourtant quotidiennement pratiqué ou subi par une majorité d’acteurs de la vie professionnelle. Un autre parallèle peut être tiré dans la gestion du changement dans l’entreprise ; l’arrivée ou le changement du premier responsable dans l’entreprise constitue une situation où le pouvoir doit être Redistribué.

A cet égard, plusieurs questions se posent: Que se cache-t-il derrière le mot pouvoir ? Y a-t-il des constantes dans le fonctionnement des phénomènes de pouvoir au sein de l’entreprise ? Est-ce que le pouvoir est encore à la mode dans un monde professionnel qui ne jure plus que par management participatif et Esprit d’équipe ?

Le pouvoir existe normalement chez tous les acteurs de l’entreprise. Ainsi, des subordonnés ayant accès à des informations plus précises sur leur travail peuvent agir directement contre des décisions de leur supérieur considérées injustes. Les rapports de pouvoir se jouent à tous les niveaux de la hiérarchie :

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