NOTE STRUCTUREE :

Aujourd'hui, il existe des lois engendrant sur tous les salariés et employeurs des droits mais aussi des devoirs. Il s'agit du code du travail. Ici, il s'agit plus particulièrement du droit à la formation d'un salarié et des devoirs qui incombent à son employeur. Nous pourrions nous demander dans le présent cas quelles sont justement les obligations de l'employeur ainsi que les droits des salariés ? Nous verrons donc dans un premier temps les obligations de l'employeur er les circonstances dans lesquelles il n'est pas soumis à ces obligations. Puis nous étudierons les arguments auxquels les salriés peuvent faire appel quant au non-respect de leur droit par leur(s) employeur(s).

La Loi impose aux employeurs d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de laurs capacités à occuper un emploi notamment dans des conditions d'évolutions de technologies, d'emploi ou d'Organisations. L'article L.6321-1 du code du travail nous le rappelle dans les termes suivants – tout en évoquant le plan de formation ainsi que l'illétrisme contre lequel la formation reste un enjeu majeur.
De plus, en 2004 une loi a été votée. Cette dernière concerne la formation tout au long de la vie. Cette formation engendre bien sur des conséquences sur l'obligation de l'employeur quant à l'employabilité de ses salariés. Elle doit permettre l'adaptation et doit faciliter l'évolutio professionnelle du salarié qui en découle.
L'employeur peut être sanctionné pour ne pas avoir formé ses salariés. En effet, la formation est un devoir pour l'employeur qui doit assurer et s'assurer de l'employabilité de ses salariés qui, comme tout être humain répondent à des besoins de reconnaissance sociale. Mais aussi pour répondre aux problématiques économiques de l'Entreprise – notamment quand il s'agit de compétitivité.

Les salariés ont à leur disposition plusieurs dispositifs (que nous avons déjà rapidement évoqué) leur permettant d'évoluer dans