Cdi et cdd

803 mots 4 pages

THEME DU PROGRAMME : Les contrats de travailAXE(S) DE REFLEXION : CDD et CDICONNAISSANCES MISES EN ŒUVRE : Leçon sur les contrats de travails, ainsi que sur les documents trouver sur internet concernant le cdi et le cdd | TITRE DE L’ETUDE : Les différences entre le cdi et le cdd |

OBJECTIFS DE L’ETUDE : Déterminer les différents types de sous-traitance, leurs avantages et inconvénients. | REFERENCE DES SOURCES UTILISEES :DOC 1 : code du travail du cdd et cdi sur http://sos-net.eu.org/travail/ DOC 2 : avantage et inconvénients sur http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com DOC 3 : fin de contrat sur http://droit-finances.commentcamarche.net/contents DOC 4 : ruptures contrat sur http://vosdroits.service-public.fr |

INTRODUCTION

Le contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée qualifie beaucoup de différences que nous allons analyser.

Lequel de ces deux contrats est le plus avantageux ?

Nous allons évoquer leurs définitions et leurs avantages et inconvénients.

DEVELLOPEMENT

1) DEFINIR LE CONTRAT DE TRAVAIL A) Définition du CDI

Le CDI (ou contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie deux personnes.
L'employeur et le salarié, sans limitation de durée.
L'entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat.
Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit toutefois même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI.
L'employeur se doit de donner du travail à son salarié ainsi le salarié effectue ses tâches et aura le droit à sa rémunération.
Il est facile de reconnaître un CDI. S'il n'y a aucune date de fin d'embauche cela signifie la plupart du temps que c'est un CDI.
La période d'essai pour des ouvriers ou employés est de 2 mois, de 3 mois pour les agents de maitrise et de 4 mois pour les cadres. (Doc 1)

B) Définition du CDD

Un CDD est un contrat à durée déterminée, obligatoirement écrit. Ce contrat relie l'employeur et le salarié pour une

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* Le CDI : Contrat à Durée Indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur….

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le contrat à durée indeterminé (CDI) Tout d’abord, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il doit être écrit en français. Il peut être conclut à l’écrit ou à l’oral. S’il est conclut à l’oral, l’employeur devra fournir au salarié, un double de la déclaration d’embauche qu’il a effectuée auprès de l’organisme de sécurité sociale (Urssaf ou Mutualité sociale agricole).….

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La période d’essai dans ce type de contrat n’est pas obligatoire, mais varie selon la catégorie Professionnelle du salarié comme suit : - 6 mois renouvelables une seule fois pour les agents d’exécution ; - 9 mois renouvelables une seule fois pour les agents de maîtrise ; - Une année renouvelable une seule fois pour les cadres. 1.1.2 Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat d'exception Ce type de contrat peut être conclu dans les cas suivants : 1 – L’accomplissement de travaux de premier établissement ou des travaux neufs ; - L’accomplissement de travaux nécessités par un surcroît extraordinaire de travail ; - Remplacement provisoire d’un travailleur permanent absent ou dont le contrat de travail est suspendu ; - L’accomplissement de travaux urgents pour prévenir des accidents imminents, effectuer des opérations de sauvetage ou pour réparer des défectuosités dans le matériel, les équipements ou les bâtiments de l’entreprise ; - L’exécution de travaux saisonniers ou d'autres activités pour lesquelles il ne peut être fait recours, selon l’usage ou de par leur nature, au contrat à durée indéterminée. 2 – Dans des cas autres que les précédents, pour une durée maximale de 4 ans, y compris ses renouvellements. Dans ce cas, tout recrutement au delà de cette période sera effectué à titre permanent et sans période d’essai.….

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