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CHAP 4 La Formation Professionnelle

1199 mots 5 pages
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CHAP 4 : La formation professionnelle.

Introduction :
La formation tout au long de la vie professionnelle est un droit pour le salarié.
Elle impose des obligations :
L’employeur doit financer la formation du personnel
Le salarié doit participer aux formations

La formation est ancrée au cœur d’enjeux importants. Pour l’entreprise, la formation constitue un facteur d’évolution permettant :
D’inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel
De développer l’employabilité des salariés

Ceci grâce au plan de formation et aux différents dispositifs : CIF (congé individuel de formation), DIF (droit individuel à la formation), VAE (validation des acquis et de l’expérience)

I. Les enjeux de la formation professionnelle
A) Pour l’organisation
Améliorer les compétences et performances des collaborateurs (= salariés)
Adapter les compétences des collaborateurs aux besoins de l’organisation
Favoriser la flexibilité
Favoriser la compétitivité
Fidéliser les collaborateurs

B) Pour le salarié
Maintenir son employabilité
Développer les connaissances et les compétences
Accéder à un nouveau poste
Favoriser une reconversion
…

Exemple : les organisations de service à la personne doivent tenir compte des évolutions du public afin de répondre au mieux aux besoins des usagers-clients. Dans le cadre du vieillissement de la population, le nombre de personnes âgées dépendantes, ne cesse d’augmenter et plus particulièrement celles atteintes par la maladie d’Alzheimer. Certaines organisations de service à la personne, ont donc décidées de former le personnel actuel aux soins spécifiques liés à cette maladie.
II. Les obligations légales de financement en matière de formation professionnelle
Jusqu’en 2016, les taux de participation des organisations à la formation professionnelle définis par la loi son les suivants :
Les organisations de moins de 10 salariés  0.55% de la masse salariale brut
Les organisations de 10 à moins de 20

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