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Charte de rédaction 'annonces de recrutement

550 mots 3 pages
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CHARTE DE REDACTION D’ANNONCES

Si l’entretien ou les tests professionnels sont autant d’outils de sélection, la phase de séduction des candidats passe le plus souvent par la rédaction d’une annonce de recrutement (presse ou internet).

Quel que soit le support choisi, votre annonce doit valoriser votre offre d’emploi et la différencier de celles de vos concurrents. Le candidat doit s’y reconnaître et surtout avoir envie d’y répondre.

Elle doit ainsi :

• Informer, impliquer, motiver, • Expliquer synthétiquement le poste, la mission et son contexte, • Cibler juste : elle doit séduire ET sélectionner, • Etre esthétique, claire, agréable à lire, • Rester objective quant aux responsabilités, aux moyens offerts, aux possibilités d’évolution...

A contrario, votre annonce ne doit pas être :

• Une liste de contraintes ou d’exigences, • La liste des qualités du candidat idéal (vous les trouverez au cours de l’entretien), • Nourrie de termes usités en interne et incompréhensibles pour l’externe (jargon), • Discriminante (homme/femme, nationalité, âge maximum...), • Un cahier des charges du poste, trop lourd ou non rédigé (bannir les énumérations sous forme de tirets).

L’intitulé du poste…

Il doit être court, très visible et reconnu par la cible visée.

L’accroche…

Courte (2/3 lignes), elle est facultative, mais peut servir à présenter une entité ou un métier, à remettre un poste dans un contexte…

Le corps du texte…

Il doit être informatif, attractif, et permettre au candidat de comprendre le poste d’un seul coup d’œil. Essayer d’adopter le point de vue des candidats au moment de la rédaction. Rester précis, accrocheur et concis (pas plus de 8/10 lignes, au-delà, l’annonce n’est pas lue).
N’oubliez pas que votre annonce sera également vue par vos clients, vos fournisseurs, vos concurrents et les collaborateurs du Groupe : il est essentiel de rester vigilant quant à l’image du Groupe

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