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Comment decripter son contrat de travail

980 mots 4 pages
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Sujet :
Contrat de travail
Objectif :
Répondre à la question suivante :
Comment décrypter son contrat de travail ?
Questions :
Qu’est ce qu’un contrat de travail ?
Le contrat de travail est l'acte juridique par lequel une personne physique appelée salarié, loue sa force de travail au profit d'une autre personne physique ou morale appelée employeur, contre une rémunération. Le dahir des obligations et contrats l'avait prévu sous l'appellation "contrat de louage de service ou de travail "
L'appellation contrat de travail a été prévue par la loi 65-99 portant promulgation du code de travail le 11 septembre 2003 la caractéristique du contrat de travail est l’état de subordination du salarié vis-à-vis de l'employeur. C’est ce lien de subordination qui va prouver l'existence d'une relation employeur employé.
Le contrat de travail est il obligatoire pour démarrer un emploi ?
Bien-sur, l'existence d'un écrit est obligatoire non seulement pour prouver l'existence d'une relation de travail mais aussi pour qu'aucune des parties ne soit lésée dans ses droits. D'une part, il ne faut pas oublier qu'un contrat est la loi des parties, sa force probante ne peut que protéger l'employé ainsi que l’employeur. D'autre part, le contrat de travail doit être fait en deux copies, légalisé auprès de l'institution compétente pour que chaque partie en conserve une copie ( article15 du code de travail) d’où l’exigence d’un écrit .
Une fois signé les parties s'engagent à respecter les clauses que contient le contrat, il est donc essentiel que le salarié avant d'adhérer, doit lire attentivement toutes les clauses auxquelles il s'apprête à être engagé juridiquement. Prenez le temps d'étudier votre contrat et n'hésitez pas à demander conseil auprès d'un professionnel.
Cependant, la pratique du contrat de travail oral a toujours existé et existe toujours, mais cela ne vaut pas la protection que procure un écrit.
Le code du travail précise dans son article 18 : que l’existence d’un

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