Comment peut-on expliquer les délocalisations des entreprises des pays avancés ?

Pages: 5 (1053 mots) Publié le: 25 mai 2014
Dissertation

Sujet : Comment peut-on expliquer les délocalisations des entreprises des pays avancés ?

Le but d'une entreprise en délocalisant est d'accroitre sa compétitivité par rapport aux autres entreprises, ce qui les poussent à délocaliser de façon à réduire leurs coûts. Par exemple en France, certaines entreprises délocalisent vers des pays qui émergent, tout comme le montreRenault qui récemment, en 2012 à décider de délocaliser certaines de leurs usines au Maroc, Renault a déjà délocaliser ses usines vers d'autres pays comme en Espagne, au Portugal, en Belgique et d'en bien d'autres pays en Europe et à l'étranger , c'est alors qu'aujourd'hui il ne reste que 20% de la production en France soit 80% délocalisés,. Ainsi la délocalisation c'est lorsqu'une usine ferme enFrance pour la réconstituer dans un pays émergent et réimporter en France la production faite dans le pays émergent. C'est également le fait lors d'un changement d'approvisionnement pour les entreprises restées en France et qui trouve des fournisseurs hors de la France. Alors nous allons nous poser la question suivante, les entreprises cherchent-elles des coûts plus faible en délocalisant ? Toutd'abord nous verrons que le coût du travail est un facteur primordial de la délocalisation, cependant d'un autre coté nous étudierons que ce n'est qu'un des facteurs qui pousse à la délocalisation,nous verrons donc les autres, puis nous observerons que la compétitivité prix et hors prix est à prendre en compte dans celle-ci.

Le coût du travail inclut le salaire des employés et les cotisationssociales patronales. Dans certains pays le salaire est très faible, ainsi les écarts salariales entre la France et le Portugual par exemple sont très important, en effet en 2010 le montant des salaires minimum en France s'élève d'environs 1350euros par mois tandis que le montant des salaires au Portugal s'élève de presque 600 euros par mois. Ainsi l'écart salarial entre le pays le plus élevé et le paysle moins élevé en Europe, en 2010 est de 1300euros, le Pays Bas avec 1400euros par mois de salaire et la Bulgarie avec environs 100euros de salaire par mois seulement. Par conséquent, certaines entreprises peuvent être tentés de délocaliser une partie de leur production dans les pays à bas salaire, pour réduire leur coût du travail. Les salaires minimum sont les plus élevé pour les pays avancés,dans l'Europe de l'Ouest, que pour les pays de l'Europe Centrale et de l'Est. Ainsi le fait de délocaliser donne à l'entreprise une main d'oeuvre peu coûteuse. S'ajoute à cela les charges sociales que les entreprises doivent payer à partir du moment où elles emploient des salariés. Celle-ci varie aussi selon le pays, ainsi cela permet aux entreprises de réduire leur coût du travail. Les gains deproductivité que permettent de tels écarts de coût de main-d'ouvre fournissent aux entreprises qui délocalisent leur production une compétitivité accrue sur les prix. Cela entraîne donc une baisse des prix de vente. C'est donc ce que recherchent les entreprises en délocalisant, comme l'exermple de Renauld où celui ci à délocaliser une partie de sa production au Maroc pour obtenir des coûtssalariales bas par rapport à la France où les salaires sont élevés. La combinaison des facteurs de production, le capital et le travail sont à prendre en compte lors de la délocalisation, en France dans les pays avancées, les entreprises privilègie le capital, les machines donc par rapport au travail, main d'oeuvre tandis que dans les pays qui émergent, le facteur de production mis en valeur est celuidu travail, grâce aux coût des salaires bas. On peut donc dire que le coût du travail est un facteur important dans cette délocalisation, cependant le coût de la main d'œuvre n'est pas le seul déterminant les entreprises qui cherchent aussi à tirer avantage d'autres facteurs.
Tout d'abord, on peut dire que le coût de production y est pour quelque chose, en effet le fait de produire une...
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