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Comment réussir à un entretien d’embauche ??
Comment préparer son CV avant l’entretien ?
Lorsqu’il postule, le candidat doit envoyer un curriculum vitae (CV) qui lui ressemble, qui soit suffisamment complet et bien sûr sans faute d’orthographe ! Il lui est recommandé d’éviter les termes trop techniques ou de les expliquer, la première sélection de CV étant souvent réalisée par le service des Ressources Humaines. Si le postulant est débutant, il est intéressant de détailler son ou ses stages : le poste occupé, la mission réalisée et le contexte. S’il est expérimenté, il doit s’en tenir à un CV sur 2 pages maximum. S’il possède un bac +5, le recruteur se doute bien qu’il a obtenu son bac. Cette mention n’est donc plus nécessaire à 40 ans ! Par contre, il est important de mentionner l’activité de l’entreprise, le nombre de personnes qui y travaillent, les différentes responsabilités occupées ainsi que le fait d’avoir eu un budget à gérer. Par ailleurs, faire relire son CV par quelqu’un qui ne connaît rien au secteur est capital afin de s’assurer que tout est compréhensible.
Quelle attitude adopter le jour de l’entretien ?
Arriver à l’heure est un impératif- s’il risque d’être en retard, le candidat doit absolument prévenir son interlocuteur. Naturellement, il ne faut pas oublier d’apporter les documents demandés : son CV et sa pièce d’identité sont souvent nécessaires pour accéder aux locaux de l’entreprise. En ce qui concerne sa tenue vestimentaire, le mieux est d’opter une tenue de ville correcte en adéquation avec le poste proposé. La cravate n’est pas nécessaire, sauf si le candidat recherche un travail de commercial dans lequel il va être en relation avec la clientèle. En fonction de sa mission, un jean propre et une chemise propre conviennent parfaitement. Par contre, les casquettes, les joggings, les baskets et les mini-jupes sont à proscrire quel que soit le type de poste recherché.
Comment anticiper les questions de l’employeur ?
Le candidat doit se