ECONOMIE ET DROIT

COMPARAISON DE DEUX CONTRATS DE TRAVAIL CDI CDD

TERMINAL BAC PRO LOGISTIQUE

INTRODUCTION :
En fessant quelque recherche et en analysant le document nous pouvons observer que 2011 il y a eu énormément de changement selon certain contrat surtout venant du CDI qui est depuis 3ans signé par les employeurs.
L’objectif de cette études est d’étudier l’évolution sur c’est deux différents contrat de travail.
Pour cela en me renseignant auprès de mon patron j’ai pu en apprendre beaucoup de chose sur différents contrats mais surtout sur le CDI ET CDD qui sont deux contrats différents.

Je vous présente l’analyse des chiffres concernant l’embauche en cdi et en cdd.
Comme nous pouvons le constatés ce document est le statut et type de contrat selon le sexe en 2011. En 2011 79,3% des femmes ont un CDI et 73,8% des hommes ont un CDI et c’est tout le contraire dans l’ensemble 76,4% ont un CDI et 8,4% ont un CDD.

Nous pouvons différenciés les deux contrats de travail ci-dessous | CDD | CDI | Âge du salarié | Plus de 18 ans | Plus de 18 ans | Taille de l’entreprise | Toutes tailles | Toutes tailles | Durées de la période d’essai (ou de « consolidation ») | 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois pour un contrat de plus de 6 mois | Entre 1 et 2 mois renouvelable une fois | Possibilité de licenciement | Après la période d’essai : licenciement impossible sauf pour faute grave | Pour raisons économiques (y compris une simple vision d’érosion des bénéfices) ou pour faute grave (après un entretien préalable) | Préavis de licenciement | En cas de faute grave risquant de pénaliser l’entreprise si elle se reproduit, la mise à pied peut être immédiate | De un à 6 mois, selon la classification (cadre ou non) et l’ancienneté. Une mise à pied immédiate est possible en cas de faute grave | Réembauche du salarié