Les femmes s’occupent des enfants et entretiennent la maison; les hommes travaillent. Il y a de cela à peine quelques décennies, cette phrase était tout à fait sensée, logique et personne ne pensait qu’il pourrait en être autrement. Mais qu’en est-il aujourd’hui?

Autrefois, l’agriculture n’était pas un choix de vie, mais bien un mode de vie où toute la famille y participait. Le père était l’autorité et c’est lui qui s’affairait à ce qu’il ne manque pas d’argent pour que sa famille puisse vivre. La femme veillait aux bons soins des enfants, s’occupait des tâches ménagères, et trouvait le temps d’aller aider son mari aux champs avec la marmaille. C’était comme ça, il n’ y avait pas d’autres façons de vivre.

Toutefois (et heureusement), les temps changent, le travail s’industrialise et occasionne des changements dans le noyau familial. L’homme quitte désormais la maison pour aller travailler à l’usine, laissant ainsi sa femme et ses enfants à la maison. Il est le pourvoyeur qu’on ne voit pas souvent.

Puis, le contexte social évolue encore, les besoins augmentent et le rythme de vie change. Les couples ont moins d’enfants, travaillent tous les deux et c’est probablement à cette période que les mots « partage des tâches », « équité » et « qui fait quoi » sont apparus dans les discussions de couple. Bref, les problèmes liés à l’articulation emploi-famille sont révélés au grand jour.

Il est évident qu’une relation d’interdépendance entre la famille et le travail a toujours existé, à différents degrés bien sûr, mais elle est présente dans nos vies depuis bien longtemps. Pourquoi entendons-nous si souvent parler de conciliation emploi-famille de nos jours? Qu’est-ce qui vient accentuer ce conflit? Qu’est-ce qui permettrait de diminuer les effets de ce conflit? Des questions qui valent la peine d’être répondues!

Pourquoi entendons-nous si souvent parler de conciliation emploi-famille de nos jours? Tout d’abord, qu’est-ce que le conflit emploi-famille