Conflictualites sociales

Pages: 14 (3400 mots) Publié le: 2 janvier 2015
Mutualisation : programme de terminale; travail sur la conflictualité sociale.

B.O
Thème :
Intégration, conflit, changement social
Questionnement :
2.2 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ?

Indications complémentaires (partie 1) : on montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir de grilles de lecture contrastées :comme pathologie de l'intégration ou comme facteur de cohésion ; comme moteur de changement social ou comme résistance au changement.
En s'appuyant sur quelques exemples, on s'interrogera sur la pertinence respective de ces différents cadres d'analyse en fonction de la nature des conflits et des contextes historiques. […]
Notion : conflits sociaux, syndicats.
Réactivation première : conflit.Notions complémentaires réactivées : intégration sociale (2.1), changement social.
Indications complémentaires (partie 2) :non détaillée ici ; on s’intéressera plus particulièrement aux mutations des conflits du travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective.
Notions : mouvement sociaux, régulationdes conflits.

Itinéraire général et proposition d'un plan détaillé à destination de l'enseignant :

2.2 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ?
Sensibilisation : les conflits au cœur de la société.
Objectif :
introduire à travers des exemples concrets la notion de conflit social.
A. le conflit peut être vu comme une « pathologie » etun échec de l'intégration sociale
Objectif :
présenter la grille de lecture qui présente le conflit comme une forme de pathologie du corps social (optique durkheimienne).
B. Le conflit peut être vu comme un facteur de cohésion et un moteur du changement social
B1. Le conflit comme facteur de cohésion
Objectif :
présenter la grille de lecture qui présente le conflit comme un facteur decohésion (optique marxienne).
B2. Le conflit comme moteur du changement social
Objectif :
Montrer que dans cette optique le conflit peut être vu comme le moteur du changement social.
B3. Le conflit comme élément de résistance au changement
Objectif :
Montrer que dans certains cas le conflit peut incarner une résistance face au changement.
C. De nouvelles formes de mouvements sociaux dansune société en évolution
Objectif :
S’intéresser aux mutations des conflits du travail et des conflits sociaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective.


Ressources mobilisables :
. Eduscol : http://cache.media.eduscol.education.fr/file/SES/00/0/conflits_sociaux_213000.pdf
2.2 La conflictualité sociale : pathologie,facteur de cohésion ou moteur du changement social ?

Sensibilisation : le conflit au cœur des sociétés

Objectif :
introduire à travers des exemples concrets la notion de conflit social ;
définir la notion de conflit (au sens large),
montrer que les conflits du travail sont centraux dans les économies capitalistes.

Supports : deux images ou deux extraits vidéo : images à projeter.

Q :Donnez moi des exemples de situation conflictuelle.

Définition : Au sens large, le conflit est un moment de tension qui révèle une opposition entre des individus. Sens du mot : conflictus signifie choc, il s'agit de la rencontre d'éléments contraires.

Le conflit social est un moment de tension assez significative pour prendre un aspect « anormal » qui met en jeu des groupes sociaux dontles intérêts ne coïncident plus ou sont en opposition.

Dans ce chapitre nous allons nous concentrer sur les conflits du travail.

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