Construction et batiments

528 mots 3 pages

Mohamed Errammanat

6092, boul. Couture, Saint-Léonard (Québec) H1P 1A9 ( 514 903-8834
Cel : 514 647-9055 errmoha@gmail.com Connaissances linguistiques : français, anglais et arabe

Objectif professionnel

Je cherche un emploi dans le domaine de la gestion de chantiers de construction qui me permettra d’utiliser mes compétences dans ce domaine en plus de ma polyvalence.

Champs de compétences

Gestion / administration

➢ Soumissionner aux appels d’offres publiques ➢ Rencontrer les architectes, les ingénieurs de bureaux d’études et les maitres d’ouvrage ➢ Diriger les travaux de chantier pour le compte d’entreprises privées ➢ Installer des chantiers et concevoir la feuille de route d’exécution des travaux ➢ Élaborer des documents relatifs à la surveillance et le contrôle des projets ➢ Assurer le suivi des projets par la mise en place du matériel nécessaire ➢ Définir les besoins en matériel et en main d’œuvre ➢ Veiller à l’entretien et à la réparation du matériel ➢ Piloter la gestion des points de vente ➢ Établir les tarifs de vente et contrôler le coût des opérations ➢ Tenir à jour le livre de la comptabilité et classer les tableaux de bord ➢ Faire le suivi des opérations bancaires ➢ Organiser des réunions et rédiger les procès verbaux ➢ Élaborer et mettre à jour les politiques à venir de l’entreprise

Supervision / coordination du personnel

➢ Embaucher et encadrer le personnel quant aux tâches de magasinage et d’entreposage ➢ Former les gérants sur les nouveaux outils de gestion informatisée ➢ Tenir la paie du personnel et les diverses déclarations pour les impôts

Informatique de gestion

➢ Installer les logiciels de gestion comptable et de paie ➢ Effectuer le paramétrage des applications ➢ Développer des modules annexes ➢ Offrir de la formation sur l’utilisation des produits ➢ Assurer la

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Gestion de la répartition du personnel Traitement des salaires, heures supplémentaires, primes, salaire brut (impression et remise des BP aux salarié) Concernant la gestion des absences : analyser le motif et les conséquences en terme de rémunération Gestion des licenciements Gestion des départs en retraite Organisation des plans de formation Exercice n° 4 : Madame Perlin, épouse Pinpin, a 53 ans et une santé fragile, ce qui l’a conduit à 56 jours d’absences pour maladie durant les 12 derniers mois.….

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(…) Ensuite, relativement aux problèmes de gestion du personnel, il faudrait redéfinir les tâches des gestionnaires et des employés. Le gestionnaire devrait effectuer un meilleur contrôle de la qualité des solutions produites, en faisant la vérification part une autre personne que le programmeur qui a lui-même créer la solution. Cela évitera l’effet de complaisance.….

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BTS CGO - ANNEXE PEDAGOGIQUE – CONVENTION DE STAGE Missions possibles en entreprise  Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d’information comptable. (Identifier les informations comptables. Définir et adapter une organisation comptable. Déterminer les traitements nécessaires).  Établir et contrôler les documents commerciaux.….

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Sujet : La gestion des ressources humaines Comment gère t-il leur personnels et quelle est l’impacte de cette gestion dans l’organisation ? Ainsi, nous allons dans un premier temps étudier comment Servia service gère son personnels et dans un second temps, nous allons voir l’impact de cette gestion dans l’organisation générale de la société.….

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Guide Des Stages Eise4 2014 2015
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En effet, dès l’année suivante, un futur recruteur mettra l’orientation des choix d’entreprises et des secteurs d’activité en relation avec votre projet personnel : approfondissement des compétences dans un « métier » ou au contraire….

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Gourmandine
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Observations | Partie C : Gestion du personnel sous Access 2000. Elle est indépendante des autres parties. Il est éventuellement possible d'enrichir cette partie en créant d'autres tables et des questions supplémentaires pour les mettre en œuvre. On peut également travailler sur les requêtes SQL (question C2).….

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BAC PROFESSIONNEL ACCUEIL RELATION CLIENTS ET USAGERS – SESSION 2013 CENTRE DE FORMATION GRETA - SAINT-RAPHAEL - Assistante d’agence un métier lié à l’accueil PRESENTATION D’UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL JULIE GIRAUDO SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LES ANNEXES III. LE PROFIL ET LES COMPETENCES REQUISES IV.….

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de la profession. A ce jour, je continue à acquérir des compétences professionnelles dans le but de me construire professionnellement, construction qui est en sans cesse en évolution. Je commencerai à rentrer dans le vif du sujet en présentant tout d’abord, Cornelius Castoriadis. Castoriadis est un philosophe, économiste et psychanalyste français d’origine grecque, défenseur du concept d’ « autonomie politique ». Tout au long de son œuvre et jusqu’au terme de sa vie, il en a appelé à lutter contre la montée de l’insignifiance et à combattre une entreprise par lequel l’homme renonce à son pouvoir critique et à sa liberté de pensée.….

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Conseils concrets en matière de gestion des compétences SE CONNAÎTRE ET CONNAÎTRE SON ORGANISATION Êtes-vous prêt pour une introspection critique, pour vous-même et pour votre entreprise? Pour une gestion efficace des compétences, il est primordial de disposer d’une image de soi aussi précise que possible. Tout commence par une stratégie rigoureuse, une bonne connaissance de la culture d’entreprise, des facteurs environnants et de la politique d’entreprise en vigueur. UNE CULTURE OUVERTE & HUMAINE ? COMMUNICATION & COLLABORATION….

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je me retrouve personnellement dans les valeurs que cette entreprise dégage. METHODES DE RECHERCHE AINSI QUE DE SELECTION ET DE VALIDATION DES INFORMATIONS J’ai d’abord choisi l’organisation à laquelle je pourrais plus facilement associer mon thème d’étude de gestion que j’ai choisi. Et par la suite j’ai trouvé des informations sur les décisions de gestion du groupe l’Oréal qui mon permis de répondre a la question que je me suis poser dans mon sujet. Après un tri minutieux des informations….

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II-Développement : 1- Les moyens à la disposition de l'entreprise pour prendre ses décisions en recrutement : Pour prendre ses décisions en recrutement, une entreprise possède plusieurs moyens à sadisposition : Le CV : Il est rédigé par le candidat et retrace tout son parcours professionnel et son expèrience. La lettre de candidature : Elle indique les raisons pour lesquelles le candidat setourne vers l'entreprise et pour lesquelles l'entreprise aurait intérêt à le contacter.….

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