TBPS2 30/09/2014
WELEPANE Sheyenne

Etude d’économie-droit n°2

COMPARAISON DES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAL EN NOUVELLE-CALEDONIE

INTRODUCTION

Tout d'abord je vais définir le terme « Contrat de travail », dire en quoi consiste un contrat de travail. Il existe un grand nombre de types de contrats parmi lesquels il n’est pas toujours facile d'y voir clair.
En suite je présenterai les avantages ainsi que les inconvénients pour chacun des contrats de travail.
Et enfin j'analyserai tout les types de contrat pour déterminez le contrat le meilleur, le plus convoité pour les demandeurs d'emploi.
Quelle contrat est le meilleur ? DEVELOPPEMENT

1) Qu'est ce qu'un contrat de travail

Un contrat de travail est une entente écrite, un contrat par lequel une personne, l'employée, s'engage à mettre son service (intellectuel ou physique) à la disposition d'une autre, l'employeur, sous le rapport de la subordination du premier au second dans le cadre du travail moyennant une rémunération( ou salaire).
1) Le contrat à durée déterminé

Le contrat à durée déterminé est signé pour une durée précise et peut être renouvelé 1 seule fois, sous certaines conditions.
Il peut comporter une période d’essai, d’une durée variable. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat.
Comme les autres salariés, vous bénéficiez également de congés payés.
Si l’employeur vous garde au-delà de la date de fin de contrat, votre CDD se transforme en CDI.
En revanche, si le CDD n’est pas renouvelé, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat, sauf dans certains cas tels que les contrats de professionnalisation, les jobs d’été des étudiants et les emplois saisonniers.

2) Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée indéterminée Comme son nom l’indique, le CDI ne précise pas la durée d’embauche, ce qui ne signifie pas que vous êtes embauché pour toujours, mais que vous êtes sur un emploi stable.
Il n’est pas