Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de TangerNational School of managementالمدرسة الوطنية للتجارة و التسيير |

La gestion de la paie :

Travail réalisé par :
NOM : NORDINE
PRENOM : Salma
Numéro d’inscription : 2517
Groupe : 1

La gestion de la paie :
Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents.
Il est très rare que la gestion de la paie soit assurée directement au sein des petites entreprises, qui préfèrent la plupart du temps la déléguer à un prestataire spécialisé en la matière (l’expert comptable généralement).
Ensuite, pour les entreprises plus importantes, le comptable interne ou le service des ressources humaines sera généralement chargé de gérer la paie.
Etablissement des fiches de paie :
Dès le moment où l’entreprise verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document et d’autres sont en revanche strictement interdites.
Les informations devant figurer obligatoirement dans un bulletin de paie sont les suivantes : * A propos de l’employeur : Nom ou raison sociale, adresse, code APE, numéro SIRET, numéro d’immatriculation et référence de l’organisme auprès duquel sont versées les cotisations ; * A propos du salarié : Nom, poste occupé, classification dans la convention collective ; * La convention collective applicable ; * Concernant le salaire : Les éléments qui constituent la rémunération brute (nombre d’heures de travail, taux horaire, heures au taux normal et heures majorées, primes…), les éventuels congés payés pris durant la période et le montant de l’indemnité correspondante, les prélèvements sociaux et fiscaux, les éléments non soumis à cotisation, le montant et la date de versement du net à payer ; * Lorsque c’est le