Coucou

Pages: 3 (730 mots) Publié le: 23 février 2011
Expression écrite

FÜHRUNGSSTIL
"Manager sollten offener sein für schräge Ideen"
Der Management-Professor Julian Birkinshaw fordert ein fundamentales Umdenken in den Chefetagen. Im Interviewspricht er sich für eine neue Vertrauenskultur aus.

Frage: Professor Birkinshaw, die Finanzkrise scheint ausgestanden. Haben die Manager daraus gelernt?

Julian Birkinshaw: Nein. Viele wollenweitermachen wie bisher. Aber Management der alten Schule, wie es sich in den Hochphasen des industriellen Kapitalismus entwickelte und wie wir es bis heute praktizieren, hat sich überlebt. Wir müssen dasManagement von Unternehmen neu erfinden.
Frage: Warum?

Julian Birkinshaw: Auch vor der Finanzkrise haben wir immer wieder erschreckendes Missmanagement erlebt. Vor Kurzem gab es eine Umfrage unterMBA-Studenten, die alle schon Vollzeit im Management arbeiten. Auf die Frage nach ihrem Beruf gaben sie alle möglichen Antworten – nur das "M-Word", den Begriff "Manager", haben alle gemieden wie derTeufel das Weihwasser.
Frage: Kein Wunder: Die Imagewerte von Managern haben sich extrem verschlechtert. Zu Recht?

Julian Birkinshaw: Größtenteils ja. In vielen Unternehmen fehlt das richtigeWertegerüst – ein Ziel, an dem sich alle orientieren können, über bloßes Geldverdienen hinaus. Wenn jeder nur auf seine Boni achtet und ihm das Unternehmen ansonsten egal ist, passiert, was wir bei Lehmangesehen haben. Das müssen wir ändern – mit neuen Managementmodellen.
Frage: Davon hatten wir doch in den vergangenen Jahrzehnten genügend. Wollen Sie wieder eine neue Sau durchs Dorf jagen?

JulianBirkinshaw: Sicher, es gibt Dutzende Managementmethoden. Aber um die geht es nicht. Wir brauchen ein grundlegend neues Verständnis von Unternehmensführung.
Frage: Wie soll das aussehen?

JulianBirkinshaw: Unternehmen organisieren sich immer mehr wie ein Spinnennetz. Das viel zitierte Web 2.0 hat uns nicht nur neue Technologien gebracht, sondern ein ganz neues Verständnis von Vernetzung und...
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