Droit du Travail
Le droit est une discipline codifiée
Droit du travail, droit social:
- congés payés
- congés maternité
- salaire
- droit de grève
- indemnisation salariale en cas de licenciement
- formation
- capacité d'adaptation
- évolution de carrière

Le droit du travail fait partie intégrante de l'ensemble des droits sociaux et culturels qui sont contenus dans la déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 et aussi dans les pactes relatifs aux droits sociaux et culturels de 1966. Une déclaration est un texte juridique qui n'a pas force de loi tandis qu'un pacte. Dans le droit du travail, nous allons étudier la législation relative aux avantages et privilèges des salariés.

A - Droit du Travail
Le droit du travail est une partie du droit qui précise à travers le code du travail les privilèges et les obligations d'un salarié. C'est aussi un ensemble de normes juridiques visant à protéger le salarié face aux éventuels abus venant de la part de son employeur.

Devoirs d'un salarié:
- Accomplir son travail
- respect de la hiérarchie
- de la loyauté
- de réserve I) Définitions des concepts 1.1 Le travail

A l'origine, le concept de travail était lié à la souffrance, à l'effort physique d'où la nation de "Trupalium" que les romains ont voulu associer à cette notion de travail. Aujourd'hui, plusieurs disciplines définissent le travail. Parmi ces disciplines, nous pouvons citer la psychologie, la sociologie, l'économie et enfin le droit.
Dans la psychologie du travail, cette notion renvoie à l'équilibre psychique du salarié face à son outil de travail et aussi face à son employeur.
La sociologie va analyser la question du travail en rapport avec les professions, les métiers et un certain nombre de groupes sociaux.
L'économie du travail va s'appuyer sur la capacité qu'ont les salariés à créer et produire de la richesse. Il va le démontrer par le temps qu'il passe au travail.
Le travail en droit devient une importance