Le droit du travail règle les rapports entre employeurs et salariés ; le salarié accomplit un travail sous les ordres d’un employeur. Il est ainsi dans une situation de subordination, il ne choisit pas ses conditions de travail. C’est ce qui le différencie du travailleur indépendant, celui-ci prend seul les décisions sur ses conditions de travail, sur ses horaires et fournit seul ses matières premières. Ainsi dans cette étude nous allons expliquer comment le droit du travail protège les salariés face aux employeurs. Dans un premier temps nous montrerons que le droit accorde des libertés individuelles et collectives aux salariés et dans un second temps nous montrerons que l’ordre public social protège aussi les salariés.
I) Les libertés individuelles et collectives
a) Les libertés individuelles
L’employeur ne doit pas tenir compte dans sa prise de décisions des informations personnelles comme le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance politique ou syndicales, les mœurs ou bien encore les situations familiales qui n’ont rien avoir avec les performances ou les qualités d’un salarié. Si c’est le cas le salarié encours des sanctions civiles ou pénales.
Ensuite la loi reconnait une liberté d’expression des salariés concernant le contenu, les conditions d’exercices et l’organisation du travail. Cependant cette liberté est limité par la nécessaire loyauté du salarié, il ne doit pas divulguer de propos mensongers ou diffamatoires, ni remettre en cause l’autorité de l’employeur, ni porter atteinte à l’image et à la bonne marche de l’entreprise.
b) Les libertés collectives
Les syndicats sont des organismes de défense des salariés et de leurs intérêts professionnels. Ils jouent un rôle très actif au sein de l’entreprise : ils informent, conseillent, défendent et soutiennent les salariés en cas de grève par exemple. Ainsi chacun des salariés disposent d’une liberté syndicale. Ils peuvent créer un syndicat, adhérer à un syndicat ou bien encore quitter un