user icon

COURANT HUMANISTE

732 mots 3 pages
Montre plus
Modèle d’organisation : le courant humaniste

Plan
Définition de l’organisation
Définition du courant humaniste
L’origine du courant humaniste
Finalités du courant humaniste
les principes du courant humaniste
Comment faire vivre la valeur

Définition d’organisation
Selon Morin et Dévalée (2000) ,

l’organisation a plusieurs figures , celle d’un système d’organisation conçu comme un ensemble finalisé d’éléments en interaction et cela parce que dans une organisation on identifie :

 Des objectifs à réaliser
 Des moyens matériels et humains pour les

réaliser
 Des dirigeants qui mettent en place des techniques et des systèmes de gestion , en organisant les interactions entre toutes les composantes. Celle d’un système social : ‘ un ensemble

de relations concrètes entre les individus interdépendants ‘ qui mettent en œuvre des décisions pour résoudre leur problèmes Pour conduire et gérer une organisation , plusieurs penseurs distinguent de différentes manières ,parmi elles le taylorisme mais lorsqu’on s’est aperçu que cette manière posait de nombreux problèmes , un nouveau courant émergea : LE
COURANT HUMANISTE

Une nouvelle

vision de l’homme Définition du courant humaniste On entend par « humaniste» toute

situation qui permet à l’homme d’exprimer sa dimension de personne (désir d’existence et pas seulement de survie)
 c’est le fait de placer l'être humain au centre de nos préoccupations et rechercher son épanouissement. C’est avoir foi en sa capacité d’évolution

L’origine du courant humaniste Ce courant est né d’une expérience célèbre

menée en 1930 dans une usine de la
Western Electric company, par Elton Mayo.

Constats
La productivité augmente toujours dans les

groupes d’ouvrières dont on modifie les conditions de travail
Le moral des ouvrières et leur satisfaction générale s’améliorent également

En quoi consiste le courant humaniste Utiliser une démarche humaniste :
C’est agir sur le sens donné aux actions
respecter les

en relation

  • Synthese 2
    703 mots | 3 pages

    Pour les organisations publiques il s’agit d’assurer les missions des services publics en respectant l'intérêt général comme par exemple la SNCF Chaque organisation a sa propre finalité , concernant les entreprises c’est la réalisation de bénéfices .Pour les associations c’est de permettre aux personnes qui le souhaitent de se réunir et de partager un intérêt commun . Et pour les organisations publiques la finalité exclusive est la satisfaction de l'intérêt général.….

    montre plus
  • le controle de gestion à l'ocp group, la méthode intégrée
    18435 mots | 74 pages

    Il est applicable à toutes les organisations quelles que soient leur dimension, activité, secteur (y compris les administrations), à tous les niveaux de l’organisation (au niveau global comme par fonction, par centre, par division) et à tous les domaines de la gestion, qu’ils relèvent du financier, du technique, du commercial ou de l’administratif. L’objectif de ce travail est de : comprendre la place et le rôle de la fonction contrôle de gestion au sein de l'organisation, et plus précisément l’office chérifien de phosphate, il s’agit de la filiale Maroc phosphore située au site de Jorf Lasfaar à proximité de la ville d’El jadida. Pour cela on a consacré toute une partie qui traitera le cadre théorique et fournira les concepts de base. Détailler les méthodes de calcul du coût de revient classiques ainsi que les nouvelles pour servir de base à la compréhension de la méthode dite intégrée qui est utilisée au sein du groupe pour le calcul du coût de revient de l’un des produits de l’OCP, notre choix été l’acide phosphorique car il est le produit phare du groupe et qui rentre dans la….

    montre plus
  • Solena Commercial
    523 mots | 3 pages

     Qualités organisationnelles o Méthode et organisation : gestion du temps de travail et des déplacements en fonction des objectifs commerciaux. o Rigueur : pouvoir à tout moment faire état de son avancement à sa….

    montre plus
  • plan du cour inutile
    1581 mots | 7 pages

    Le cours comprend trois catégories d'objectifs d'apprentissage et propose donc : 1. au niveau de la connaissance, d'offrir l'accès à une vision globale des connaissances actuelles sur le management. Plus spécifiquement, l'étudiant,e devrait, à la fin du cours, être en mesure : a) de distinguer les différentes conceptions que l'on a du monde de la gestion des organisations, d'en connaître les origines, les écoles de pensées sous-jacentes et l'évolution à travers le temps. b) d'identifier les lignes de force auxquelles sont soumises les ressources de l'homme et les différents styles de gestion qu'elles sous-tendent. c) de connaître les différents rôles et fonctions internes et externes que doivent remplir les responsables d'une organisation.….

    montre plus
  • Lecture analythique " des coches" de montaigne
    739 mots | 3 pages

    "Des coches" (1588) Le XVI° siècle voit naître un mouvement culturel; l'Humanisme qui place l'Homme et l'étude du monde au centre. Les humanistes font preuve de tolérence, d'ouverture d'esprit et de curiosité: tout les dogmes sont remis en question. Montaigne montre donc sa culture humaniste à travers son oeuvre "Les essais" qui présente la somme de réaction de ce Monde en évolution "Les Coches" Livre III , Chapitre 6 dâte de 1588 et parlent de la découverte du "nouveau monde". Dans un premier temps, nous verrons les intensions des espagols à travers leurs discours puis nous étudierons la réponse faites par les indigènes. Ce texte est construit en deux parties dinstinctes; de la ligne 1 à 11 nous voyons les intensions des espagnols et de la ligne 11….

    montre plus
  • Léonard de vinci
    1756 mots | 8 pages

    Après son enfance à Vinci, Léonard est élève auprès du célèbre peintre florentin Andrea del Verrocchio. Ses premiers travaux importants sont réalisés au service du duc Ludovic Sforza à Milan. Il œuvre ensuite à Rome, Bologne et Venise et passe les dernières années de sa vie en France, à l'invitation du roi François Ier. Léonard de Vinci est souvent décrit comme l'archétype et le symbole de l'homme de la Renaissance, un génie universel et un philosophe humaniste dont la curiosité infinie est seulement égalée par la force d'invention {text:bookmark} [1]. Il est considéré comme un des plus grands peintres de tous les temps et peut-être la personne la plus talentueuse dans le plus grand nombre de domaines différents ayant jamais vécu {text:bookmark} [2].….

    montre plus
  • ADM1015 TN1
    290 mots | 2 pages

    Un processus d’affaires met en relation plusieurs départements, comme par exemple, un appel au service à la clientèle peut engendrer une commande qui se terminera par l’expédition de la marchandise. Une pratique d’affaires peut se définir comme un mode de gestion pour l’entreprise. Cela permet d’avoir une vision globale sur ses concurrents directs pour analyser leurs techniques de gestion et leurs modèles d’organisation. Aux cours des dernières années, les entreprises ont utilisé plusieurs pratiques d’affaires telles que la gestion de la qualité totale, la réingénérie des processus, la restructuration organisationnelle et l’impartition, pour ne nommer que ceux-ci.….

    montre plus
  • Rapport stage auchan
    571 mots | 3 pages

    Les risques liés à l'ambiance lumineuse : L'atelier est exposé à une lumière très forte donc risque de fatigue visuelle , Travailler sur un écran plusieurs heures au cours de la journée peut entraîner des maux de tête L'ambiance thermique : La température du lieu de travail est normal, l'atelier est bien isolé il n'y a aucun problème climatique.….

    montre plus
  • Adm 1015 travail noté 1- série c
    2437 mots | 10 pages

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines? Pour commencer, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est d’abord une gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Celle-ci est fondée en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Une grande partie de cette gestion s’applique à la gestion de l’emploi et des compétences.….

    montre plus
  • Nespresso
    264 mots | 2 pages

    Annexe N°1 : L'EMPLOI DANS LA COMPTABILITE ET LA GESTION | | | Présentation du secteur : La comptabilité et la gestion s'intéressent à tous les chiffres de l'entreprise :achats, ventes, charges financières, investissements… Leurs domaines d'intervention se sont élargis depuis quelques années, amenant, dès lors à la création de nouveaux métiers. La comptabilité et la gestion ont aujourd'hui pour rôle de refléter la santé d'une entreprise, d'expliciter son fonctionnement, d'en permettre le pilotage et de la guider vers un développement optimal. Auparavant, ces métiers n'existaient que pour une question de légalité: on se conformait aux obligations légales en rendant accessible les chiffres de l'entreprise à l'Etat.….

    montre plus
  • ECRITURE PERSONNEL
    646 mots | 3 pages

    Introduction: Freud décrit la fête comme un «excès» permis voire ordonnée. La fête est un moment, un jour particulier en opposition avec les autres jours. La fête trouve par ailleurs un point commun avec les autres sociétés, par les fêtes religieuses. La fête est l'occasion de faire des choses que l'on ne se permet pas de faire les autres jours.….

    montre plus
  • Comportement humain
    885 mots | 4 pages

    Une tentative d’innovation ratée Avant d’analyser la relation humaine et l’influence sociale dans le cas «Une tentative d’innovation ratée», il est impératif de prendre quelques lignes pour décrire le lien entre ces deux thèmes. En effet, il est important de mentionner que l’influence sociale découle directement des relations humaines, elle est effectivement inhérente à celle-ci. Lorsque deux personnes ou plus sont dans une équipe de travail, cela implique obligatoirement une relation d’interdépendance.….

    montre plus
  • adm1002
    381 mots | 2 pages

    Cette démarche met à contribution les principales idées et approches de gestion. Les thèmes couverts sont : le métier de gestionnaire, l'évolution des idées en gestion, la stratégie, les structures organisationnelles, la prise de décision, l'environnement de l'organisation, les groupes et les équipes, la motivation, la planification, la direction et le contrôle. Matériel didactique Le matériel didactique comprend un guide d'étude, un cahier d'activités d'apprentissage, un DVD, des travaux notés et un volume, La gestion dynamique : concepts, méthodes et applications, de P. G. Bergeron, 2006. Renseignement technologique Le cours comprend un DVD dont l'usage est facultatif. Encadrement L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice.….

    montre plus
  • Dissertation
    962 mots | 4 pages

    • Faire appel à des partenaires tels les associations et les coopératives, les collectivités locales, les établissements publics et l’administration ainsi que le secteur privé. Ces partenaires réalisent, avec l’agence, des programmes ou projets de développement au profit des populations cibles de l’Agence de Développement Social. • Recourir à des partenaires spécialisés pour l’exécution des actions de formation et d’appui technique : ONG expertes en la matière, bureaux d’études, universités et établissements de formation … • Dans ce cadre, l’agence a mis en place progressivement 16 Coordinations Régionales à travers l’ensemble du pays, ce qui permet une plus grande proximité avec nos partenaires et les populations. En six ans d’existence, l’agence a pu apporter une contribution appréciable aux projets de….

    montre plus
  • État de fonctionnement des marchés
    535 mots | 3 pages

    Il est impossible d'établir l’avantage que retire chaque membre de la communauté, et de l'obliger à payer pour cet avantage. De plus il est impossible privé de cet avantage les personnes qui refusent d'en partager le coût. Les deux propriétés d’un bien public sont : 1. La non-exclusion : Il n’est pas possible d’interdire à quelqu’un la consommation dudit bien 2. La non-rivalité : La consommation du bien par un individu ne nuit pas à sa consommation….

    montre plus