Cours

Pages: 4 (2732 mots) Publié le: 3 avril 2015
Fiche Cours

Nº : 25011

ECONOMIE

Série ES

LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE

Fiche 11 : Changement social et conflits
Plan de la fiche
1. Notions de base
2. Problèmes économiques et sociaux
3.Théorieset auteurs
4. Repères historiques
Karl Marx voyait dans la lutte des classes le conflit majeur, qui faisait évoluer la société. Mais si toute collectivité progresse et évolue
sous l’action desconflits, les modalités de l’action collective ont profondément évolué depuis un siècle.

Notions de base
Le conflit social ou mouvement social définit l’affrontement entre groupes sociaux ou une action decontestation en vue de
modifier des règles ou des institutions au sein de la société.
On distingue les conflits microsociologiques qui ont lieu à l’intérieur d’un groupe, comme ceux qui naissent dansl’entreprise, et
les conflits macrosociologiques qui opposent un groupe à l’ensemble de la société.
On identifie les différents types de conflits selon le thème de la revendication : conflits dutravail ou idéologiques, comme les
mouvements féministes ou écologiques.
L’action collective qualifie l’action de revendication d’un groupe cherchant à modifier à son profit une partie de l’organisationsociale pour défendre un intérêt économique ou une cause idéologique. Cette action peut prendre la forme d’une grève, d’un défilé
ou d’une campagne de presse.
Les « nouveaux mouvements sociaux » : cetteexpression du sociologue Alain Touraine qualifie l’évolution des idéaux de
l’action collective dans nos sociétés actuelles. Selon l’auteur, ils mettent en scène des revendications beaucoup plusculturelles
qu’économiques et avec de nouveaux acteurs sociaux comme les femmes, les écologistes ou les homosexuels.
La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prendconscience de l’intérêt de s’organiser
à plusieurs pour défendre un intérêt ou faire aboutir une revendication.
L’institutionnalisation des conflits qualifie la représentativité d’organismes comme...
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