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Devoir 2 bts communication

1884 mots 8 pages
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DEVOIR 2EXERCICE LA DÉMARCHE DE LECTURE (20 POINTS) 1. Préparation à la lecture (3 points)Le genre du texte (1 point)Il s’agit d’un article de recherche publié dans la revue RIHME - Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise. C’est une revue scientifique dont l'objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les …afficher plus de contenu…

2. Compréhension (14 points)L’idée directrice (3 points)Depuis la digitalisation, le télétravail ne cesse de s’installer dans les entreprises. Ce qui amène à repenser le rôle du manager afin de conserver le sentiment de proximité de son équipe dispersée. Co-construire avec l’équipe et créer de nouvelles routines organisationnelles, mais aussi trouver l’équilibre entre les temps de travail à distance et la coprésence en entreprise.Les idées essentielles (7 points)1. Le télétravail nous amène à s’interroger sur la façon de faire équipe à …afficher plus de contenu…

Le modèle « e-communicationnel » est basé sur la confiance interpersonnelle tandis que celui du contrôle d’activité consiste en un échange centré sur le management par objectifs.37. Moins le collaborateur s’identifie à son télé-manager, moins la communication est dense et qualitative.38. L’importance réside dans l’appropriation par les managers et leurs équipes dispersées des outils de communication à distance et de leurs rôles pour gérer le sentiment de proximité, ainsi que la co-construction de nouvelles routines organisationnelles.39. Le télémanagement suppose de trouver un équilibre entre les temps de travail à distance et la coprésence en entreprise.40. Ce travail comporte des limites notamment l’aspect des missions et de l’activité du salarié qui ne sont pas abordés et qui pourraient impacter les relations interpersonnelles du collectif dispersé.La composition du texte : le plan (4 points)Introduction (§ 1 à 5) Le télétravail nous amène à s’interroger sur la façon de

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    Huile végétale d’amande douce Nom botanique : Pronus dulcis Origine : Espagne Propriétés : Aspect : huileuse et fluide — Couleur : légèrement jaunâtre Odeur : Douce et discrète Densité :….

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  • Dm management sncf
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    En effet, réduire l’automaticité des hausses de salaires et prévoir des primes de performance permettrait également d’adapter son cadre social à l’ouverture de la concurrence. Aussi dans le contexte actuel, Les dimensions relationnelles et psychologiques entre les managers et les collaborateurs apparaissent fondamentales pour la mise en œuvre d’une culture d’entreprise.….

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  • Diagnostic rh silka
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    I. Diagnostic RH de SILNOKA. Recrutement et politique d’emploiIl est important de noter que SILNOK a conscience de son besoin d’identifier, d’attirer et de fidéliser les hommes et femmes dans l’entreprise. Grâce au triptyque suivant : identifier/attirer/fidéliser, SILNOK est en mesure de conserver des salariés compétents et d’en attirer de nouveaux. Ce triptyque contribue à la réalisation d’une des ambitions principales de la nouvelle politique GRH du groupe : « développer….

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    Sandrine POIRSONBachelor Management et gestion de PMEDevoir : Communication dans les entreprisesLa société Ventdautan souhaitant communiquer en interne sur le nouveau contrat obtenu par l’entreprise.1- La société, ayant mis en place une newsletter hebdomadaire, le PDG, M. Alain Dubois, pourra déjà s’appuyer sur ce support pour communiquer à l’ensemble du personnel. Les informations seront par la même occasion stockées dans l’intranet et consultables ultérieurement.2- D’autre part, ce nouveau contrat….

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  • 4Fiches Ressources Journal D Entreprise
    707 mots | 3 pages

    Fiches Ressources Journal d’entreprise : Il permet entre autre de renforcer le lien entre la direction de l'entreprise et ses employés. Un lien qui s'établit par un dialogue formalisé et couché sur le papier, pouvant prendre l’aspect d’un magazine, d’un journal, d’une lettre d’information, d’un court métrage audiovisuel ou d’un message audio. Il a pour objectif d’informer l’ensemble du personnel sur la vie de l’entreprise (résultats économiques, décisions stratégiques, évolution des conditions de travail, opérations de communication, suivi des carrières…). Ce support fait partie de la palette des outils à la disposition de l'entreprise pour communiquer avec ses employés.….

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  • Cas audi bts am
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    Le modèle est adhocratique : l’organisation cherche à favoriser les échanges de compétences et des savoirs, ainsi qu’à développer l’autonomie des salariés. La communication est désormais plus informelle et privilégiée en ce sens, par l’ajustement mutuel. → structure rigide et hiérarchisée, idées et innovations mal exploitées, bureaucratie mécaniste, la communication n’est pas favorisée entre les postes et spécialisation des salariés trop poussée (limitée à un poste de travail, avec des compétences pas suffisamment exploitées) avec une standardisation des procédés avec une domination de la technostructure et du sommet stratégique….

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  • Devoir cned droit social
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    Même si cela peut paraitre assez contre-intuitif, la généralisation du travail à distance est loin d’être sans conséquences environnementales », observe Manuella Paitier. Afin de « télétravailler léger », elle rappelle dans son infographie les conseils émis depuis le confinement de 2020 par l’Ademe : Adopter une gestion des emails plus….

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  • Chapitre 6 : Conduire un entretien
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    Chapitre 6Chapitre 6 Conduire un entretien 1. Les objectifs sont d’évaluer qui en interne serait susceptible d’évoluer, répondre à une obligation légale, permettre de voir la parcours d’une période écoulée et d’une future période, connaitre les besoins en besoin de formation. Pour le salarié, il pourra voir si il y a une possibilité d’évoluer, et ainsi communiquer avec sa hiérarchie. 2. Les étapes à respecter sont de parler tout d’abord avant l’entretien, préparer ce dernier en therme de….

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    Aujord’hui nous allons parler d’un secteur qui parait inevitable de nos jours, le numérique. Ce secteur regroupe l'ensemble des objets électroniques et connectés qui nous permettent d'améliorer nos échanges, de partager de l'information et de communiquer instantanément. Ces outils présentent de nombreux avantages : réduction des déplacements, facilitation des échanges, amélioration de la gestion des villes, accès facilité à de nombreux services. En revanche cela provoque les consequences graves….

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  • dossier eco gestion
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    Oui  Non Statut de cette personne (chef d’équipe…) : Document unique Préciser le rôle du document unique : Le document unique retranscrit les risques que les employés ou lui-même pourront rencontrer durant leur temps de travail. Il liste également les mesures mise/a mettre en œuvre pour que sa ne se produise pas Source :internet Existe-t-il un document unique dans cette entreprise :  Oui  Non Nommer les personnes ou organisme ayant participé à son élaboration : Est-il mis à jour annuellement ?….

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    VOTRE SITUATION - Fonctions : L’assistante de Monsieur TAYEB, Directeur des ressources humaines de PRC - Service : RESSOURCES HUMAINES PROBLEME(s) A RESOUDRE : Dématérialiser les contrats de travail (consultations, classement, tris ; ajouts, suppressions, modifications). Je dois concevoir le système documentaire bureautique qui permettrait de prendre en charge efficacement les opérations. REFLEXION 1)….

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  • Amélioration des conditions de travail pour l'aide et du soin à domicile
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    Le bien-être au travail des salariés a un impact important sur la performance économique de la structure (moins d’arrêts maladie, moins de turn-over, moins de salariés désengagés) mais aussi à son image sur le territoire. La démarche devra donc passer par la définition de ce qui fait la performance de la structure, pour les salariés, pour la direction, pour les encadrants et pour les usagers. À PRIORI ET IDÉES REÇUES 15 “Engager une démarche d’Amélioration des conditions de travail, ne risque-t-il pas d’envenimer la situation ?” Non Ce risque peut paraître fort lorsque préexiste un climat….

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    Ces structures professionnelles sont en constante évolution : multiplication du nombre d’agences, développement des réseaux, apparition de nouveaux acteurs, développement des TIC, prise en compte des facteurs environnementaux… Cela induit une nécessaire adaptation des métiers, eux-mêmes très sensibles au contexte économique, social et réglementaire. Parallèlement la fonction de conseil dans ces métiers occupe une place de plus en plus importante dans tous les domaines d’activité. 4 – Les perspectives professionnelles pour les titulaires du….

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  • les nouveaux visages de la subordination
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    Le trait commun de ces conceptions est de miser à nouveau sur l'homme et ses capacités personnelles comme facteur de productivité et d'efficacité économique. Il s'agit de rendre à l'homme au travail une autonomie qui lui permette d'exprimer son talent propre, tout en sauvegardant l'essentiel, c'est-à-dire la maîtrise de l'employeur sur les fruits de ce travail. Les salariés se trouvent ainsi davantage soumis en pratique à des obligations de résultat qu'à des obligations de moyens. Il en résulte une beaucoup plus grande latitude dans l'exécution de leur travail, et une libération de leurs capacités d'initiative.….

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  • Marketing des ressourse humaines
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    L'individualisme devient prédominant, il est d'autant plus vital de créer de nouvelles solidarités, au sein de l'entreprise. Ces problématiques sont sensibles car nous évoluons dans un monde complexe où le marché du travail est une variable clef de l'insertion sociale. Le service ressources humaines est au coeur de l'organisation et cristallise toutes les attentes, en termes de performance, motivation et pérennisation de l'activité. C'est dans cet état d'esprit que les responsables des ressources humaines vont devoir apprendre à se servir de techniques issues du marketing pour attirer leur futur employé (le séduire),….

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