Le leadership
Son Rôle
Un leader est un mot anglophone, signifiant dirigeant et meneur. De ce fait un leader est une personne dont les ambitions et l'activité sont liées à celles du groupe dans le but de satisfaire des objectifs communs. Par extension de définition, le leadership a pour but premier de susciter l’intérêt des différents membres du groupe qu’il dirige afin de mener à bien ses objectifs.
Ses caractéristiques
Le domaine technique et dans le domaine des relations interpersonnelles (voir feuille 4) sont des capacités essentielles que doit posséder un leadership. Il doit avoir de la facilité à conceptualiser et à communiquer.
De plus, il doit posséder les qualités suivantes: * la perspicacité; * la créativité; * la sensibilité; * être visionnaire; * de la souplesse (s'adapter); * de la concentration (se focaliser sur un objectif à la fois); * et enfin de la patience.
Ses différents domaines
On trouve des leaders dans des domaines très divers : * politique ; * entreprise privée ; * militaire ; * divers : association, organisation à but non lucratif, sportif, direction d'orchestre, etc.

Les différents styles de leadership * 1er Style
Le leader «directif/autocratique» celui-ci doit l’être quand par exemple les membres du groupe ne sont pas disposés à prendre des responsabilités et sont incapables de le faire. Il doit alors établir une structure de travail et doit guider le groupe. Définir le rôle de chacun et dicter ce qu’ils doivent faire, comment quand et où. En général les encadrer totalement. Mais aussi les soutenir et les encourager. * 2e Style
Le leader «animateur/bon vendeur» celui-ci doit l’être quand les membres du groupe sont désireux mais incapables d'assumer les responsabilités. Son rôle est alors d’aider les membres du groupe à effectuer les tâches pour lesquelles ils n'ont pas les compétences, en leur apprenant comment les accomplir correctement, toujours en les encourageant.