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Défi grh pour changement

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Sujet 22 : Quels sont les principaux défis de la G.R.H.pour accompagner les changements de l’entreprise ? Introduction : La gestion des ressources humaines (ou G.R.H.) a pour objectif principal la coordination des moyens humains et des besoins de l’entreprise. Cette coordination doit permettre de conduire à une certaine performance de l’entreprise et à une certaine réalisation de ses collaborateurs. Elle agit comme force de proposition et aide à accompagner la mise en place et la réalisation des changements. Pour réaliser cet objectif elle intervient dans plusieurs domaines et à plusieurs niveaux de l’entreprise. Des audits, diagnostics et tableaux de bord sont à sa disposition pour organiser les ressources. Les fonctions de la GRH sont partagées par la direction générale, la direction des ressources humaines et les managers opérationnels. L’entreprise banque est un exemple représentatif des défis à relever par la G.R.H. du fait des dernières mutations réglementaires de ces 40 dernières années et surtout car elle est à la fois une entreprise commerciale et industrielle.
Dans une première partie nous verrons les récents changements auxquels les entreprises banques ont du faire face. Dans une deuxième partie nous verrons les défis de la G.R.H. pour accompagner ces changements.
I L’évolution des modes de gestion dans les entreprises bancaires : les spécificités et les enjeux.
Depuis 40 ans la banque a vu son environnement fortement bouleversé. D’établissements nationalisés elles ont évoluées vers le statut d’entreprise privé. Leur marché de banque de détail s’est fortement développé pour brutalement se comprimer et devenir très concurrentiel. Ces changements ont entrainés des spécificités fortes et des enjeux à relever en gestion des ressources humaines.
I.1 La pyramide des âges :
La deuxième partie du XX° siècle est marquée par la nationalisation des plus importants établissements bancaires. Une convention collective est signée en 1952 entre l’association

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  • Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
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    et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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  • Adm1015- travail 1 série b
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    QUESTION 1. Dans mes mots, je définirais la gestion des ressources humaines (GRH) comme étant un ensemble de fonctions et de mesures, qui ont pour objectif de maximiser, d’assembler et d’accroître les ressources du personnel pour une plus grande efficacité. Les retombées se feront sentir sur la productivité de l’organisation. La GRH couvre plusieurs facettes dans une organisation.….

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  • carte d identité SG
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    La déréglementation du secteur bancaire français, intervenue au milieu des années 80 a mis fin au "cloisonnement" du système bancaire français, et a encouragé le développement des activités de marché ainsi que leur poids dans le total des opérations. La société générale de part son ancienneté est une des banques qui a du le plus muter en se reformant structurellement et en adoptant des nouvelles stratégies tenant compte de ses mutations. La Société Générale est désormais une banque ou la diversité des métiers est un défi permanent et doit accompagner les évolutions majeures d’un Groupe en croissance constante sur l’ensemble de la planète et prendre en compte les problématiques propres à chacun de ses métiers, tout en étant porteuse de cohésion.….

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  • Blabla
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    En conclusion, la fondation de ces banques ont répondu à l’attente de ces grandes villes et ont permis de les développer et les installer aux premières places de l’économie Suisse. 2. Tout à fait ! On peut même dire que les grandes banques suisses sont à l’origine de la mondialisation. Tout à commencer par la victoire de la Prusse (Allemagne de l’est) sur la France et l’unification de l’Allemagne qui ont eu des répercussions sur la Suisse.….

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  • El omrane oujda
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    Introduction………………………………………………. Chapitre 1: Al Omrane: Histoire et domaine d'activité…............ 1. Aperçu et historique de l’entreprise………………………... 2.….

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    les Jeunes et la Banque COMMENT LES BANQUES ATTIRENT-ELLES LES CONSOMMATEURS DE DEMAIN ? Les jeunes intéressent les banques. Soucieuses de capter une nouvelle clientèle, celles-ci sont de plus en plus nombreuses à proposer des offres spécifiques et segmentées par âge et par structure de scolarisation ou de professionnalisation. Mais il existe encore, en la matière, différentes approches au sein des pays européens. Contrairement à leurs homologues britanniques, allemands, belges ou américains, les banquiers….

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    Le système bancaire marocain INTRODUCTION: La structure actuelle du secteur bancaire marocain, t’elle qu’elle se présente actuellement a été façonné par l’histoire. Elle est le produit de nombreuses mutations économiques au niveau mondial, des reformes successives ont été établi au sein du secteur bancaire grâce a de plusieurs lois bancaires. En effet ce mouvement de modernisation à été engagé en réponse a un contexte léthargique qui ne permettait pas au système de remplir sa fonction principale à savoir une répartition efficace des ressources.….

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  • Adm 1015
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    La première question de ce travail consiste à expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée fulgurante de l’automatisation et des technologies, nous aurons toujours besoin d’employés sur qui on peut compter afin de nous amener des idées nouvelles et exécuter certaines tâches intellectuelles et manuelles qu’une machine ne pourra jamais accomplir. Si nous voulions en faire une description brève et simple, on pourrait décrire la GRH comme l’ensemble des activités d’une organisation et de ses acteurs qui permettent d’attirer, de choisir, de motiver et de conserver des employés de qualité.….

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     Le développement de nouvelles formes de concurrence et l'évolution des comportements bancaires ont obligé et obligent encore à repenser l'agence traditionnelle.  De nouveaux concepts sont en test dans des agences….

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