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déscrimination a l'embauche

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LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Marine, 33 ans, se fait embaucher en tant qu’hôtesse d’accueil dans un restaurant de spécialités thaïlandaises. Sa responsable met fin deux mois plus tard à sa période d’essai, car, selon elle, la couleur de peau de Marine, noire, posait problème aux clients.( Document 1 )

Ce fait nous emmène à étudier le thème du discrimination dans le travail et également de la discrimination à l'embauche qui concerne plusieurs personnes de notre monde pour plusieurs raison .

Le document 1 est un texte qui raconte une des l'histoire vrai dans notre cas j'ai choisi histoire de Marine qui a été discriminer a cause de sa couleur , ce document a était publier le 22 octobre 2013 dans le site suivant : http://www.defenseurdesdroits.fr
Le document 2 est un diagramme a bâton qui représente le statistiques de réponse positif et négatif des raison différente .
Le document 3 est une image tirer du journal nomméInsert Professionnelle publier le
21 octobre 2008 l'image nous montre que les employer ont des préférence pour prendre les CV des futures salaries .

C'est quoi la discrimination ? Qui est concerner ?

1) Etat des lieux de la discrimination à l'embauche en France

A) Le principe de la non-discrimination a l'embauche

Pour commencer La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne pour être précise
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emplois sont traités de manière différenciée a cause de plusieurs raisons .

Il y a pas que la discrimination de couleur ( raciste ) mais il y a également plusieurs motif de discrimination interdite ce sont souvent a cause de l'origine , le sexe , l’orientation sexuelle,l’âge, l’apparence physique,l’état de santé ou le handicap.

La France doit avoir de la tolérance . La tolérance c'est reconnaître que l'autre a le droit de vivre et d'être qui il est. C'est respecter et

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