Economie
II) Les inégalités économiques dans la formation des salaires

1) Différence entre un prix naturel et le prix courant du travail.

Le prix naturel du travail est celui qui fournit aux ouvriers, en général, les moyens de subsister et de perpétuer leur espèce sans accroissement ni diminution. Les ressources qu'a l'ouvrier pour subvenir à son entretien et à celui de la famille nécessaire ne tiennent pas à la quantité d'argent qu'il reçoit pour son salaire, mais à la quantité de subsistances et d'autres objets nécessaire ou utiles dont l'habitude lui a lait un besoin, et qu'il peut acheter avec l'argent de ses gages.

Le prix courant du travail est le prix que reçoit réellement l'ouvrier, d'après les rapports de l'offre et la demande. C'est lorsque le prix courant du travail s'élève au-dessus de son prix naturel que le sort de l'ouvrier est réellement prospère et heureux, qu'il peut se procurer en plus grande quantité tout ce qui est utile ou agréable à la vie, et par conséquent élever et maintenir une famille robuste et nombreuse. Quand, au contraire, le nombre des ouvriers s'accroît par le haut prix du travail, les salaires descendent de nouveau à leur prix naturel, et quelquefois même l'effet de la réaction est tel, qu'ils tombent encore plus bas.

3) Enumérez et développer les facteurs d’inégalités salariales.

-Inégalité du niveau de formation : Certaines entreprises paient mieux les employés mieux formés car ils sont plus productifs et paient moins les employés qui font l’objet d’une discrimination de la part des clients car ces employés contribuent moins au développement des affaires.

-La rareté est un déterminant du salaire lorsque le travail offert nécessite des compétences peu répandues. Comme lorsque le progrès technique prend un appui sur des qualifications nouvelles.

- La concurrence et aussi un déterminant du salaire. L’abondance de personnel non qualifié et la délocalisation de certaines activités vers les pays à bas coût