I) Les ressources documentaires

Document 1 : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/ et http://www.lafinancepourtous.com/Vie-professionnelle-et-retraite/Salaries/Contrat-de-travail-et-remuneration/Differents-types-de-contrats-de-travail

Qu'est ce qu'un contrat de travail, et en quoi consiste t-il ?

Le contrat de travail est un contrat signé entre l'employeur et le salarié, dans lequel chaque partie ( employé et employeur) doit respecter les droits et obligations qui confère à ce contrat. Ce dernier s'y engage à travailler contre une rémunération pour le compte de son employeur .

Tout les types de contrats :

contrat à durée déterminée contrat à durée indéterminée contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation la période d'essai

Ce qui figure dans un contrat :

objet du contrat date d'embauche date de fin du contrat éventuelle clause de renouvellement(en particulier pour les CDD) désignation de l'emploi lieu et horaires de travail montant de la rémunération durée de la période d'essai(qui ne doit pas être supérieur à ce que la convention collective prévoit) intitulé de la convention collective applicable à votre emploi coordonnées de la caisse de retraite complémentaire

source 1 : http://www.travaillersante.fr/Enjeux-et-obligations-rh/Les-thematiques/mesurer-la-demotivation-causes-et-consequencs.html

La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés de très près par les cadres dirigeants.

Les causes de la démotivation peuvent se regroupés en 3 catégories :

La démotivation liée à l'individu la démotivation liée aux relations du travail la démotivation liée à l'organisation et au travail

Et qui engendre des