TD3 : La précarisation de l’emploi : causes et conséquences

Document 1 : Pourquoi les emplois atypique se développent ?

Le premier facteur explicatif, et certainement le plus important, est la volonté des entreprises de s’armer d’instruments pour mieux adapter leur politique de ressources humaines aux fluctuations de l’activité. Dans les phases de reprise, l’appel à des intérimaires précède l’emploi de salariés sous contrat à durée déterminée, emploi qui est lui même bien souvent un préalable à une embauche définitive.[…] [Deuxièmement], depuis qu’il a élevé la lutte contre le chômage de longue durée [supérieur à un an] au rang d’objectif prioritaire, l’Etat n’a cessé de promouvoir de multiples formules d’insertion et d’incitation à l’embauche (stages, contrats en alternance, contrats emploi solidarité, etc.).
Michel Lallement, « l’emploi à l’heure de la flexibilité », Sciences humaines, n°26, octobre 1999.

Complétez le tableau

|Nom de l’agent économique | | |
|responsable du développement | | |
|des emplois précaires | | |
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